Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

• Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Procedimiento
El despido disciplinario ha de cumplir una serie de requisitos para que llegue a extinguir el
contrato de trabajo:
• El plazo para imponer la sanción de despido por faltas muy graves es de 60 días desde
la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6
meses de haberse cometido.
• Deberá ser notificado al trabajador/a por escrito en lo que se llama la carta de despido,
en la que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto.
Existen diferentes tipos de despidos:
• Despido procedente. Cuando quede acreditado el incumplimiento (falta muy grave)
alegado por la empresa en su escrito de comunicación, es decir, en la carta de despido.
Si se estima procedente el despido, se declarará convalidada la extinción del contrato
de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
• Despido improcedente. Cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta
muy grave) alegado por la empresa en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan
observado los requisitos exigibles.
Declarada la improcedencia del despido, la empresa puede optar entre readmitir al
trabajador/a en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido o
abonarle una indemnizaci6n a razón de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose
por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de
42 mensualidades.
• Despido Nulo. Cuando tiene como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas
en la Constitución o en la Ley, o se produce con violación de derechos fundamentales
y libertades publicas del trabajador/a.
Extinción por incumplimiento voluntario de la empresa
Supone un incumplimiento contractual voluntario de la empresa, que faculta al trabajador a
extinguir el contrato.
Esta extinción puede ser motivada por los siguientes factores:
• La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunde en perjuicio de
la formación profesional del trabajador/a o en menoscabo de su dignidad.
• Demora o impago de salarios.
• Negativa a la reintegración en su anterior puesto de trabajo en los supuestos de movilidad
geográfica o modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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