Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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• contratos en prácticas.
• contratos para la formación.
• contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
• contratos para la realización de una obra o servicio determinado y los contratos de
inserción.
• contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas
en el extranjero.
• contratos temporales cuya duración sea superior a 4 semanas.
El contrato de trabajo celebrado por escrito, tiene que constar de los siguientes apartados:
• datos de la empresa y de la persona trabajadora.
• fecha en la que se inicia la relación laboral y su duración.
• tipo de contrato que se celebra.
• objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar
la persona trabajadora en la empresa.
• condiciones en las que se va a prestar el servicio, tales como el lugar (centro de trabajo),
los días de la semana, el horario.
• período de prueba.
• duración de las vacaciones.
• remuneración.
• convenio colectivo aplicable (ver apartado 4.3).
• el contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente.
3. Duración del contrato
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
(temporal), esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.
4. Periodo de prueba
Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.
La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como
máximo será de seis meses para personal técnico titulado y dos meses para el resto de personas
trabajadoras, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores/as, y no podrán exceder
de tres meses.
No se podrá establecer período de prueba cuando la persona haya desempeñado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Durante este período de prueba, el/la trabajador/as tendrá los mismos derechos y obligaciones
que los demás.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS