Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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4 .3 Relaciones laborales
¿En qué consisten las relaciones laborales?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación
de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.
Por lo tanto, las relaciones laborales están siempre supeditadas y/o reguladas por la existencia
de un contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito.
El/la trabajador/a siempre es una persona física, en tanto que el/la empleador/a puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica.
Existen dos tipos de relaciones laborales: individuales y colectivas.
• Individuales: las que se producen entre una persona trabajadora y la empresa, generalmente,
se considera que el hecho de que la persona trabajadora esté sola en la relación
implica una situación de debilidad y que por tanto dificulta la relación.
• Colectivas: las relaciones laborales colectivas son las que se establecen a través de un
sindicato, o cualquier otra organización colectiva, con la empresa u otra organización
patronal.
Las relaciones entre empresas (u otras organizaciones) y trabajadores/as, entre si o con la
administración pública y agentes sociales, se denomina diálogo social.
El diálogo social intenta establecer un clima de cooperación entre los actores sociales compartiendo
información, consultándose mutuamente, o negociando colectivamente (establecimiento
de convenios colectivos o pactos sociales).
¿Cuáles son las claves para que se pueda dar una relación laboral?
Las relaciones laborales sólo se pueden dar con las siguientes premisas:
• Voluntariedad: se refiere a la eliminación de determinados modelos de trabajo forzoso
(por ejemplo feudalismo) que no existen en la sociedad actual (por lo menos en España).
• Dependencia: sometimiento del trabajador/a al poder de la dirección de la empresa,
que tiene por tanto, la facultad legal de impartir órdenes, siempre y cuando éstas no
atenten contra la dignidad del trabajador o su integridad física.
• Cuenta ajena: en este caso, la persona trabajadora tendrá garantizada la percepción
de un salario mínimo independientemente de los riesgos de actuación empresarial, se
genera, en todo caso, el derecho a la percepción de un salario con independencia de
la marcha del negocio.
Para el autónomo, y el resto de trabajadores por cuenta propia, la percepción del salario
dependerá del volumen de negocio, aunque exista garantía de un salario mínimo nada impide
que sea retribuido conforme a los beneficios del negocio, o que tenga una retribución variable
conforme a los resultados del negocio.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS