Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

A continuación se combinan estas clasificaciones para cada puesto en una clasificación numérica
general del puesto.
4. Método de puntuación:
Es una técnica cuantitativa, que consiste en identificar varios factores compensables, cada
uno de los cuales tiene varios grados, así como el grado en el que cada uno de estos factores
está presente en el puesto.
Con esta información se valora cada puesto y se plasma esta valoración en una cifra con el
objetivo de analizar las diferencias (de valoración) según la escala establecida, y así mismo, si el
puesto se encuentra más alto o más bajo.
Si hay 5 grados de responsabilidad que podrían contener los puestos, se asigna un número
diferente de puntuación a cada grado de cada factor. Luego se suman los puntos correspondientes
a cada factor y se llega a un valor total en puntos para el puesto. El resultado es una
calificación cuantitativa en puntos para cada posición.
Este modelo es el más utilizado, ahora bien, para llevarlo a cabo es necesario disponer de un
inventario de puestos en que se detallen cada uno de los factores compensables.
Procedimientos del sistema de puntuación:
• Observación
• Cuestionarios
• Entrevistas
Realizar una valoración de puestos con este sistema requiere seguir unos pasos para llegar al
objetivo final: establecer una política salarial.
Elaboración del Manual de Valoración
El manual es el instrumento de medida que permite hallar el valor relativo de los diferentes
trabajos.
Para la elaboración del Manual hay que seguir las fases siguientes:
• Selección de factores
• Definición de factores y grados
• Determinación de los grados
Una vez definidos los factores y sus grados, es necesario identificar para cada uno de ellos el
tipo de actividad que refleja.
Todas las tareas que se realizan en cualquier puesto, respecto a ese factor, estarán representadas
en alguno de los grados definidos.
4 Clases se conteñen postos similares ou graos se conteñen postos que son similares en dificultade pero polo demais son diferentes.
5 Factores importantes que todos os postos teñen en común.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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