Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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Fichas de puestos (vinculados al ejemplo de la empresa de carpintería metálica)
Puesto Responsable de producción
Dependiente de Dirección
Subordinados Jefe de taller y operarios
Función básica
Responsabilidades
Características requeridas
Puesto Responsable comercial
Dependiente de Dirección
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Responsable del adecuado mantenimiento de la maquinaria
e instalaciones del taller, con el fin de que presten
su servicio en el momento de ser requeridas, y control del
desempeño de los operarios en el taller .
Elaborar programas de mantenimiento, asegurándose de
su cumplimiento en tiempo y calidad
Supervisar y ejecutar los programas de mantenimiento
preventivo
Prever las necesidades de piezas de recambio y maquinaria
Verificar la puntualidad y calidad del material recibido
Controlar el desempeño del personal del taller
Ingeniería técnica o similar
Persona ordenada y metódica
Se valorará positivamente las habilidades sociales
Subordinados Delegado de zona y comerciales
Función básica
Responsabilidades
Características requeridas
Analizar la información tanto de carácter interno como
externo, respecto a la posición de la empresa, sus productos
y servicios en el mercado, la competencia en
cada segmento y la evolución y progreso de los distintos
mercados.
Definir proyectos de investigación de mercado de la empresa
por productos, sectores, consumidores, etc.
Analizar la posición de la organización y sus productos
respecto al mercado y la competencia
Evaluar los resultados de la actividad comercial respecto
al mercado: impacto, imagen, posición, etc.
Persona con habilidades relacionales y experiencia en el
sector.
Capacidad de negociación, carisma y desinhibida al mismo
tiempo que analítica y bien relacionada.
Se valorará positivamente formación comercial vinculada
al sector.