REGIÓN HUÁNUCO - BVS Minsa - Ministerio de Salud

3.1 La cultura organizacional de las instituciones de salud
a. Aproximación a la cultura organizacional
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y
entendimientos importantes que los miembros tienen en común.
La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que
guían la forma de decisiones y otras actividades de los participantes en la
organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que
atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir con
las metas.
Uno de los roles más importantes de la alta administración es dar forma a la
cultura que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el
estilo administrativo.
La Cultura es el conjunto de entendimientos importantes (generalmente
no declarados) que los miembros de una comunidad tienen en común.
Consiste en formas esquematizadas de pensamiento, sentimiento y
reacción que son adquiridas por medio del lenguaje y símbolos que crean
un carácter distintivo entre los grupos humanos.
Este punto de vista general de la cultura es importante cuando se hacen
comparaciones entre las sociedades y se utiliza la cultura como variable
independiente. Sin embargo, existe otro punto de vista, el de la cultura
corporativa organizacional. Las organizaciones podrán desarrollar sus propias y
particulares culturas, que las diferencian de otras dentro de la misma industria o
sociedad.
133