Informe Anual 2005 - Hannover Re

Anexo
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Desde 1997 existe la posibilidad de obtener planes de pensiones a cambio de renuncia salarial.
Los planes de pensiones financiados por el empleador e incluidos en las provisiones para pensiones se
reaseguran a través de un contrato de seguros con la HDI Lebensversicherung AG, Hamburgo.
El 1 de julio de 2000 entró en vigor el régimen de previsiones 2000 para todo el Grupo, según el
cual a los empleados nuevos, que pertenecen al círculo de los favorecidos, se les garantiza una promesa
indirecta de la caja de socorros de la HDI ("HDI Unterstützungskasse"). Esta institución de previsiones
preve servicios de pensiones de jubilación y de invalidez, así como pensiones a los deudos.
Con efecto 1 de diciembre de 2002 existe la posibilidad para los empleados del Grupo de crear previsiones
adicionales de jubilación, a través de la afiliación a la caja de pensiones de la HDI (HDI Pensionskasse
AG) mediante conversión en pagos. Los rendimientos de la HDI Pensionskasse AG se garantizan
a sus miembros y a sus respectivos deudos, y comprenden el seguro clásico de pensiones sobre la base de
un sistema de bonos, así como un seguro híbrido de pensiones ligado a fondos.
Junto a este régimen de previsión, existen en particular para el cuadro directivo y miembros de la
Junta Directiva planes individuales, así como los planes establecidos por el régimen de rendimientos de
la federación de Bochum.
Adicionalmente, para algunas empresas del Grupo existen compromisos similares a las pensiones,
con independencia de la pertenencia a la plantilla de la empresa. El gasto para estos compromisos registrado
en el ejercicio financiero bajo la NIC 19, párrafo 46, asciende a 5,3 millones EUR (2,9 millones EUR).
Las provisiones para pensiones se establecen según la NIC 19 "Retribuciones a los Empleados"
(rev. 2002), de acuerdo con el método "projected unit credit method". Se trata de planes de pensiones
orientados a la rentabilidad. La base de valoración es la futura evolución salarial estimada para los
beneficiarios de las jubilaciones. El descuento de los derechos a prestaciones se efectúa aplicando el tipo
de interés del mercado de capitales para títulos de máxima solvencia. Las provisiones para pensiones en
Alemania han sido establecidas según parámetros uniformes de la Talanx AG.
Las provisiones para pensiones se calculan según principios matemáticos de seguros y se basan en
los compromisos adquiridos por el Grupo Hannover Re para la jubilación, invalidez y viudedad. La antigüedad
en la empresa y el importe del sueldo sirven de orientación para establecer los compromisos. El
cálculo de las provisiones para pensiones se basa en los siguientes supuestos:
• Tipo de descuento del 4,25 % al 5,75 %
• Tendencia esperada de sueldo y carrera profesional del 2,50 % al 4,50 %
• Tipo de interés esperado a largo plazo para el patrimonio del fondo de inversión (planes estadounidenses)
7,00 % al 8,00 %
• Indexación 1,75 % al 3,00 %
En lo referente a compromisos con empleados del país, se trata principalmente de compromisos
financiados por las empresas del Grupo. No existen fondos de pensiones. Los importes registrados en el
pasivo se encuentran en las partidas de otras obligaciones.
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