Informe Anual 2005 - Hannover Re

Informe de gestión
Informe sobre recursos humanos y aspectos sociales
Informe sobre recursos humanos y aspectos sociales
La Hannover Re se ha convertido en lo que
es ahora, es decir en uno de los grupos reaseguradores
con más éxito a nivel mundial, gracias a
su permanente orientación a las necesidades del
cliente, así como por el compromiso y la profesionalidad
de nuestros empleados. Por ello, dentro
de las principales tareas para garantizar el
futuro de nuestra empresa está el fomentar de
forma continuada la cualificación y motivación de
los empleados, siendo esto la base de nuestra
política de recursos humanos. Para la implementación
sistemática y permanente de esta última
en el trabajo diario de personal y de dirección,
también en el ejercicio 2005 el área central de
gestión de recursos humanos ha impulsado la
vinculación de la estrategia de su área con el
sistema integral de gestión "Performance Excellence"
(PE). Después de la exitosa certificación
del año 2003, durante el ejercicio transcurrido
el área central fue evaluado según el modelo de
la European Foundation for Quality Management
a través de un assesment IBEC (IQNet Business
Excellence Class). De esta manera, y una vez más,
nuestra gestión de recursos humanos obtuvo un
sello de calidad a nivel europeo, por parte de un
instituto independiente y externo.
Nuestros empleados,
clave para aumentar
el valor de la empresa
Personal empleado por países
2005 2004
País
Total
de ello,
masculino
de ello,
femenino
Total
Alemania 857 420 437 826
EE.UU. 564 255 309 588
Sudáfrica 157 71 86 154
Gran Bretaña 87 43 44 82
Suecia 82 32 50 79
Australia 50 20 30 45
Francia 42 20 22 37
Malaisia 32 15 17 30
Irlanda 28 16 12 33
China 20 8 12 14
México 19 11 8 19
Bermudas 17 10 7 11
Italia 12 5 7 12
Japón 7 5 2 6
España 6 1 5 9
Canadá 6 1 5 6
Taiwán 2 1 1 2
Corea 1 1 – 1
Total 1 989 935 1 054 1 954
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