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304 Progresos en Medición de la Economíano ligado a las mismas entre los que destacan las construcciones junto con lamaquinaria y el equipo.3. Intangibles. Definición y medidaExisten distintas definiciones alternativas de activos intangibles (Schreyer2007) pero, seguramente, la más completa sea la proporcionada por CHS (2005).Estos autores abordan conceptualmente el problema recurriendo al marcointertemporal estándar en la teoría económica que establece que «cualquieruso de recursos que reduzca el consumo corriente con la finalidad de aumentarel consumo futuro debe ser considerado como inversión». En consecuencia,todos los tipos de capital deberían ser tratados de forma simétrica, por ejemplo,«la inversión en capital ligado al conocimiento debería tratarse de la mismaforma que la inversión en planta y equipo». Así expresado, la definición estan amplia que permite incluir muy diversos activos, por ejemplo, el capitalintelectual, humano y también el organizativo.Una de las grandes ventajas de la aproximación de CHS, especialmente suénfasis en el tratamiento simétrico de los activos tangibles e intangibles, es queno requiere definir a los intangibles de acuerdo con características específicas.Desde su perspectiva, lo importante es razonar en términos de bienes decapital, preguntándose si un gasto determinado hoy cumple el requisito deproporcionar un consumo mayor mañana.Otros autores han adoptado una perspectiva diferente, poniendo el énfasisen las características específicas de los intangibles que los diferencian de lamaquinaria, el equipo o las instalaciones. Por ejemplo, Cummins (2005) yLev y Radhakrishnan (2005) definen el capital organizativo (uno de los másrelevantes activos intangibles) como lo «que hace que los inputs instalados seanmás valiosos que los no instalados» (Cummins 2005, p. 50) o «(…) el conjuntode tecnologías —prácticas, procesos y diseños empresariales, así como lossistemas de incentivos y de retribuciones— que combinadas todas ellas permitea algunas empresas extraer a partir de un nivel determinado de recursos físicosy humanos, de forma consistente y eficiente, un valor mayor del producto delo que otras empresas pueden conseguir» (Lev y Radhakrishnan 2005, p. 74).Por otra parte, Hansen, Heaton y Li (2005) conectan los intangibles con el