tesisi de bancoRamírez_oa

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completar su número por el período que aún resta,
cuand o no exista disposición de un tratamiento
distinto en el estatuto.
24. Principio (V.I. primer párrafo).-Las
funciones del Presidente del Directorio,
Presidente Ejecutivo de ser el caso, así como
del Gerente General deben estar claramente
delimitadas en el estatuto o en el reglamento
interno de la sociedad con el fin de evitar
duplicidad de funciones y posibles conflictos.
25. Principio (V.I. segundo párrafo).-La
estructura orgánica de la sociedad debe evitar la
concentración de funciones, atribuciones y
responsabilidades en las personas del Presidente
del Directorio, del Presidente Ejecutivo de ser el
caso, del Gerente General y de otros funcionarios
con cargos gerenciales.
26. Principio (V.H.5.).-Es recomendable que la
Gerencia reciba, al menos, parte de su
retribución en función a los resultados de la
empresa, de manera que se asegure el
cumplimiento de su objetivo de maximizar el
valor de la empresa a favor de los accionistas.
En el año 2003 la CONASEV incorporó a nuestra legislación 26 principios de
BGC de las 70 que emitió la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico en el año 1999. Sin embargo, después de 12 años se procura mejorar
dichos principios en la medida que las sociedades peruanas alcanzan su madurez.
Es importante destacar que en el nuevo Código se ha incluido el IV pilar
relacionado al riesgo y cumplimiento, lo que armoniza con el control interno, es
fundamental el compromiso de la Alta Gerencia para hacer un seguimiento al
desempeño gerencial en el propósito de alcanzar los objetivos de la empresa.
Sin embargo, aún quedan aspectos no tratados como la Responsabilidad Social
Corporativa para la gestión de las relaciones con los grupos de interés, el cual es
importante para el establecimiento de confianza en las sociedades.