PROSPECTUS SIMPLIFIÉ

L identification des risques est établie sur une base déclarative à partir d entretiens avec les
responsables de structure et leurs principaux collaborateurs. Cette méthodologie (que l on pourrait
qualifier « d approche métier ») permet d obtenir des appréciations différentes des risques, un même
métier étant souvent exercé par plusieurs structures.
La mesure des impacts des risques et de leur degré de maîtrise repose sur l analyse critique d un
questionnaire détaillé, demandant aux responsables de structure d évaluer, pour chacun des risques
le concernant, l impact brut, les outils de maîtrise ou de couverture des risques et le risque résiduel.
d) La tenue de comités de direction :
La société Compagnie Financière de Deauville a établi dans l organisation du groupe la tenue d un
comité de direction qui se réunit hebdomadairement ; ce comité rassemble les responsables de
l ensemble des filiales afin de suivre périodique toutes les activités du groupe.
Ce système de management permet à l actionnaire de suivre les affaires de toutes les filiales d une
manière très récurrente tant sur le plan commercial, que financier. Des compte-rendus sont rédigés et
archivés pour chaque réunion.
Ces comités sont l occasion pour l actionnaire (CFD SA) d exercer un contrôle fort sur le management
des activités ainsi que sur le suivi financier des filiales. Cette réunion fait aujourd hui partie intégrante
de la culture du groupe.
e) Le code de déontologie du groupe :
Une réflexion d ordre déontologique a été menée à la fin de l année 2003 par rapport à l importance
que revêtent les règles de bonne conduite pour la direction du groupe. Il était utile eu égard aux
diverses activités exercées (corporate finance, gestion d actifs financiers sous mandat, gestion
d OPCVM, diffusion d informations financières sur le site de la société CFD MidCaps) de définir des
normes interne afin de prévenir les conflits d intérêt, et de gérer par avance certaines situations
porteuses de risques d image et de réputation ou à caractère réglementaire, ou tout simplement à
caractère commercial.
J ai donc souhaité qu un code de déontologie commun à l ensemble des collaborateurs du groupe soit
rédigé, formalisant ainsi un corpus minimum de règles applicables.
Ce code :
- constitue un code fixant les règles éthiques du groupe,
- rappelle le principe fondamental du respect du client,
- rappelle et détermine des normes internes permettant le respect des principes de
transparence et d intégrité à l égard du marché financier et des investisseurs qui font
confiance au groupe CFD.
De nombreux thèmes sont abordés au sein de ce document. Les principaux généraux en matière de
responsabilisation des collaborateurs sont énoncés, les devoirs de loyauté du personnel à l égard de
l entreprise et du client se devaient aussi d être rappelés. La confidentialité constitue une pièce
maîtresse de ce document eu égard à la particularité de nos activités financières notamment.
Le code de déontologie mentionne l obligation pour tous les collaborateurs de déclarer leur comptetitre
au déontologue du groupe et d ouvrir ou de transférer leurs comptes-titres chez le teneur de
compte conservateur Capitol. Cette mesure est nécessaire d un point de vue déontologique par
respect de nos clients, et pour éviter tout conflit d intérêt ou tout manquement à la réglementation.
2.3.3/ Le processus de contrôle concourant à l établissement de l information financière et
comptable
L élaboration de l information comptable et financière de la société CFD SA est réalisée par le Service
comptabilité, lequel à notamment pour vocation à réaliser les taches relevant de la comptabilité et du
suivi budgétaire pour l ensemble des filiales du groupe. Ce service assume un positionnement
fonctionnel pour l ensemble du groupe, et constitue ainsi une fonction support à l ensemble des
activités du groupe CFD.
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