evaluation de la convention d'objectifs « grands lacs » entre le ... - F3E
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- La MUSO est une action qui fait tâche d’hui<strong>le</strong> et qui organise <strong>le</strong>s groupements<br />
<strong>de</strong>s femmes avec ouverture aux hommes. Ce sont <strong>de</strong>s initiatives avec impact<br />
sur <strong>le</strong> ménage et <strong>la</strong> famil<strong>le</strong>.<br />
- LIDE encourage son personnel à être membres <strong>de</strong>s MUSO afin <strong>de</strong> ramener à<br />
l’OA, <strong>de</strong>s difficultés et contraintes rencontrées par l’OB et qui peuvent donc<br />
constituer <strong>de</strong>s thèmes <strong>de</strong> recherche-action participative. Ces membres du<br />
personnel <strong>de</strong> LIDE sont régis par <strong>le</strong> règ<strong>le</strong>ment <strong>de</strong> <strong>la</strong> MUSO et n’influent pas<br />
sur son fonctionnement. LIDE <strong>de</strong>vra veil<strong>le</strong>r à ce que <strong>le</strong>s membres du<br />
personnel ne perturbent pas l’autonomie et <strong>la</strong> stabilité <strong>de</strong> l’OB ;<br />
- Toute l’action part d’un rien dans un processus d’auto- réf<strong>le</strong>xion et réf<strong>le</strong>xionaction<br />
qui fait découvrir aux membres <strong>de</strong> <strong>la</strong> MUSO, <strong>le</strong>urs potentialités et<br />
capacités intrinsèques à exploiter.<br />
- Les bénéficiaires maîtrisent <strong>le</strong> processus, y sont engagés et très<br />
enthousiastes ;<br />
- Cependant :<br />
o il n’y a pas encore suffisamment <strong>de</strong> rencontres d’échanges et partage<br />
d’expérience <strong>entre</strong> <strong>le</strong>s différentes MUSO ;<br />
o <strong>le</strong>s MUSO ne reçoivent pas <strong>de</strong> l’OA suffisamment d’informations et<br />
documentations sur <strong>le</strong> concept et l’approche MUSO ni encore moins<br />
sur LIDE : son fonctionnement, sa structuration, ses membres. Ce<br />
déficit informationnel peut fragiliser <strong>le</strong> partenariat-re<strong>la</strong>tionnel OA-OB ;<br />
- L’enveloppe budgétaire (<strong>de</strong> crédit) accordée aux MUSO, ne correspond pas<br />
aux besoins réels <strong>de</strong> membres. Ce<strong>la</strong> cause quelques frustrations.<br />
Pour <strong>le</strong> compte <strong>de</strong> COTEDER nous avons visité :<br />
A Butembo<br />
Les Activités du Fonds d’Appui à l’Entreprenariat Féminin (FAEF).<br />
Le fond d’Appui à l’<strong>entre</strong>prenariat Féminin (FAEF) : théoriquement autonomisé, <strong>le</strong><br />
FAEF est <strong>de</strong>venu une institution à part, en <strong>de</strong>hors <strong>de</strong> COTEDER. Cependant,<br />
COTEDER est fier d’en par<strong>le</strong>r et <strong>de</strong> <strong>le</strong> faire visiter comme une initiative à lui, à l’instar<br />
du syndicat <strong>de</strong>s paysans.<br />
Constats et commentaires<br />
- Bonne initiative par rapport au renforcement du pouvoir économique <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
femme (avec effets positifs sur <strong>la</strong> famil<strong>le</strong> et <strong>la</strong> protection <strong>de</strong> l’enfant) à l’instar<br />
<strong>de</strong>s MUSO ;<br />
- Les femmes y adhèrent faci<strong>le</strong>ment et certaines, dans <strong>la</strong> vil<strong>le</strong>, ont obtenu<br />
jusqu’à $9.000,-<strong>de</strong> crédits qui ont permis <strong>de</strong> consoli<strong>de</strong>r <strong>le</strong>ur A.G.R. et<br />
améliorer <strong>le</strong>urs conditions <strong>de</strong> vie. Le progrès y semb<strong>le</strong> garanti et, <strong>le</strong>s clientes<br />
s’y adonnent.<br />
- Cependant :- <strong>le</strong>s modalités <strong>de</strong> remboursement (5% d’intérêt) contrarient <strong>le</strong>s<br />
bénéficiaires qui souhaitent qu’el<strong>le</strong>s soient allégées ;<br />
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