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ORGANIZZAZIONE DEI COMPITI<br />
- Vi è rotazione su più turni?<br />
- Si effettua il turno notturno fisso o a rotazione?<br />
- Viene abitualmente svolto lavoro straordinario?<br />
- Si lavora a cottimo?<br />
- Vi è regolare orario lavorativo su<strong>per</strong>iore a otto ore?<br />
- L’orario è flessibile? Se sì, in quale misura<br />
- Vi sono nel turno di lavoro pause chiaramente prestabilite?<br />
- Si lavora in catena?<br />
- Si lavora con ritmo completamente determinato da <strong>un</strong>a macchina?<br />
- Si lavora con ritmo determinato da <strong>un</strong>a macchina, ma con possibilità di aumentare<br />
o ridurre temporaneamente la produzione (“polmone”)?<br />
- Vi è <strong>un</strong> tempo massimo prefissato <strong>per</strong> l’esecuzione del compito o il ritmo lavorativo<br />
è libero?<br />
- Il tempo concesso garantisce la possibilità di pause fisiologiche?<br />
- In caso <strong>un</strong>o dei compiti da eseguire non appaia chiaro al lavoratore, questi ha la<br />
possibilità di posporlo, in attesa di chiarimenti?<br />
- I lavoratori hanno la possibilità di scegliere l’ordine dei compiti da eseguire<br />
nell’ambito complessivo della mansione?<br />
- La mansione è costituita da attività varie?<br />
- I lavoratori ruotano su più postazioni/compiti/mansioni?<br />
- Esiste <strong>un</strong> ciclo lavorativo ben definibile? Se sì, la sua durata è inferiore a 30<br />
secondi?<br />
- E’ necessario eseguire più compiti contemporaneamente nello svolgimento della<br />
mansione?<br />
- E’ necessario seguire più macchine contemporaneamente?<br />
- E’ richiesta ai lavoratori concentrazione o vigilanza continua <strong>per</strong> l’interpretazione di<br />
segnali relativi al buon andamento dell’attività svolta?<br />
- Vi sono abitualmente variazioni imprevedibili della quantità di lavoro?<br />
- Il lavoro degli addetti dipende da compiti precedentemente o<br />
contemporaneamente svolti da altri?<br />
- Vi è la necessità di prendere decisioni? Se sì, queste hanno carattere di rapidità?<br />
- I lavoratori hanno a disposizione strumenti (display, tabelle, misuratori, ecc.) con<br />
cui confrontare la propria <strong>valutazione</strong> circa la qualità del lavoro svolto?<br />
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