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- Vi è assenza di compiti <strong>per</strong> l<strong>un</strong>ghi <strong>per</strong>iodi nel turno lavorativo?<br />
- Il lavoro è caratterizzato da frammentarietà?<br />
- Il lavoro è caratterizzato da elevata ripetitività?<br />
- Il lavoro è caratterizzato da monotonia?<br />
- Vi è la presenza di strumenti con chiara descrizione del lavoro da svolgere?<br />
- Capita che preposti diversi forniscano informazioni contraddittorie ai lavoratori<br />
circa il lavoro da svolgere?<br />
- In caso sia necessario <strong>per</strong> i lavoratori prendere decisioni critiche, vi sono sistemi di<br />
richiesta di conferma (es.: display che richieda conferma di <strong>un</strong> comando critico <strong>per</strong><br />
la gestione dei macchinari)?<br />
- Sono presenti strumenti di auto<strong>valutazione</strong> tramite i quali i lavoratori possano<br />
giudicare la bontà del lavoro eseguito (esempio: autogestione del controllo<br />
qualità)?<br />
- I lavoratori hanno <strong>un</strong>’autonomia sull’esecuzione dei compiti?<br />
- Il lavoro viene interrotto frequentemente?<br />
ASPETTI SOCIALI DEL LAVORO<br />
- Si lavora in condizioni di isolamento (lontano dai colleghi e senza la possibilità di<br />
contattarli)?<br />
- Si lavora in gruppo? Se sì, da quanti lavoratori è composto il gruppo?<br />
- Vi sono compiti di su<strong>per</strong>visione sul lavoro di altre <strong>per</strong>sone?<br />
- Vi è responsabilità nei confronti della sicurezza o del benessere o della carriera di<br />
altre <strong>per</strong>sone?<br />
- Vi è possibilità di interazione sociale nello svolgimento della mansione?<br />
- Vi è possibilità di entrare in contatto con situazioni caratterizzate da sofferenza<br />
umana?<br />
- Vi è la possibilità di acquisire nuove competenze (ad esempio mediante corsi e<br />
stages)?<br />
- I lavoratori sono oggetto di <strong>per</strong>iodici eventi formativi/addestrativi?<br />
- Sono attivi programmi di informazione dei lavoratori?<br />
STRUTTURA AZIENDALE<br />
- Le procedure o<strong>per</strong>ative aziendali sono chiaramente definite e consultabili?<br />
- E’ presente <strong>un</strong>a chiara struttura gerarchica nota ai lavoratori?<br />
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