documento per un consenso sulla valutazione ... - Unipd-Org.It

Spector PE. A consideration of the validity and meaning of self-report measures of job conditions. In: Cooper
CL, Robertson IT (Eds). International review of industrial and organizational psychology. 1992; 7: 123-151.
New York: Wiley
Spielberger CD. Professional Manual for the job stress survey (JSS). 1994 ; Odessa, FL: Psychological
Assessment Resources
Tabella 1 – Rischi da stress, valutabili nella job analysis
Fattore di rischio occupazionale
evidenziabile
Condizioni determinanti il rischio
Contenuto del lavoro
Ambiente ed attrezzature di lavoro
Disegno del compito lavorativo
Carico di lavoro
Orario di lavoro
Difficoltà di disponibilità, mantenimento, utilizzo, riparazione di
attrezzature ed ausili tecnici; condizioni di discomfort dell’ambiente di
lavoro
Cicli brevi, monotonia, lavoro parcellizzato o senza scopo
indentificabile, incertezza, limitazione dell’uso delle attitudini/capacità
individuali; lavoro in condizioni di rischio (pericolo)
Eccesso o difetto nel carico di lavoro, mancanza di controllo sul
ritmo di lavoro, mancanza di tempo per eseguire il lavoro
Lavoro a turni, orario protratto, non prevedibile
Contesto del lavoro
Organizzazione del lavoro
Ruolo nell’organizzazione
Carriera
Controllo-libertà decisionale
Rapporti interpersonali sul lavoro
Scarsa possibilità di comunicazione, bassi livelli di sostegno per
la risoluzione di problemi e crescita personale, mancanza di
definizione di obiettivi aziendali
Ambiguità o conflittualità dei ruoli, responsabilità
Incertezza e immobilità di carriera, bassa retribuzione, precarietà
del posto, basso valore sociale dell’attività svolta
Scarsa partecipazione al processo decisionale, mancanza di
“controllo” del lavoratore sull’attività svolta
Isolamento fisico o sociale, conflitti, mancanza di sostegno sociale
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