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- L’organizzazione del lavoro porta con se’ ambiguità di ruolo <strong>per</strong> i lavoratori?<br />
- Sono presenti referenti chiari <strong>per</strong> eventuali suggerimenti, lamentele, problemi?<br />
- Sono predisposti sistemi di feedback tramite i quali i lavoratori possano venire a<br />
conoscenza del giudizio dell’azienda circa la qualità del loro lavoro?<br />
- Sono presenti rigidi protocolli di su<strong>per</strong>visione sul lavoro svolto?<br />
- Le risorse messe a disposizione dei lavoratori <strong>per</strong> l’esecuzione dei compiti attribuiti<br />
loro, sono sempre sufficienti?<br />
- Le attrezzature di lavoro sono oggetto di frequenti guasti?<br />
- Sono predisposti strumenti di partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte<br />
aziendali?<br />
RISCHI PER LA SALUTE E LA SICUREZZA<br />
- Vi è esposizione a rumore? Se sì, inferiore a 80 dB(A) Lepd, compresa tra 80 e<br />
85, compresa tra 85 e 90, su<strong>per</strong>iore a 90?<br />
- Vi è esposizione a prodotti chimici? Se sì, vi sono prodotti classificati come T+, T,<br />
Xn?<br />
- Si effettua lavoro fisicamente intenso?<br />
- Vi è intensa movimentazione manuale dei carichi (esempio: Indice NIOSH > 2)?<br />
- Vi è esposizione a calore intenso?<br />
- Vi è esposizione ad umidità elevata?<br />
- Vi è esposizione a vibrazioni?<br />
- Vi è inadeguata illuminazione?<br />
- Vi è esposizione a forti fonti di luce (es.: saldatura)?<br />
- Vi è la necessità di mantenere posture fisse coatte nell’esecuzione dei compiti<br />
propri della mansione?<br />
- Si lavora in spazi angusti?<br />
- Vi è rischio di caduta di oggetti dall’alto?<br />
- Vi è rischio di aggressione insito nella specifica tipologia di lavoro?<br />
- Il lavoro svolto presenta intrinseche caratteristiche di <strong>per</strong>icolosità <strong>per</strong> l’addetto o<br />
<strong>per</strong> terzi?<br />
- La cartellonistica è chiara e di immediata comprensione?<br />
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