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Capitale intellettuale e amministrazioni pubbliche - Cultura in Cifre

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3. L'ICT e la gestione del capitale <strong><strong>in</strong>tellettuale</strong>del sistema organizzativo e tecnologico che la implementa. La disponibilitàdi una strategia fa sì che la creazione, la memorizzazione, la distribuzionee l'uso della conoscenza all'<strong>in</strong>terno dei processi avvenga <strong>in</strong>maniera consapevole e f<strong>in</strong>alizzata agli obiettivi di bus<strong>in</strong>ess grazie all'opportunoco<strong>in</strong>volgimento delle diverse componenti dell'organizzazioneche entrano <strong>in</strong> gioco nella creazione di valore.Il ciclo di vita della conoscenza prevede due fasi <strong>in</strong>iziali: la def<strong>in</strong>izionedegli obiettivi della gestione della conoscenza e l'identificazionedella conoscenza da gestire (Figura 3.3). Queste prime due fasi "fuoril<strong>in</strong>ea" sono compiute attraverso attività di knowledge audit dalle qualideriva la calibratura del ciclo stesso. Le altre quattro fasi, la creazione,l'immagazz<strong>in</strong>amento, la distribuzione della conoscenza e la sua applicazione,costituiscono il corpo del ciclo; esse, iterate di cont<strong>in</strong>uo, realizzanoil ciclo di vita della conoscenza all'<strong>in</strong>terno di una qualunqueorganizzazione.Ogni s<strong>in</strong>gola fase del processo è chiamata a gestire diverse forme,tipologie e risorse di conoscenza costitutive il capitale <strong><strong>in</strong>tellettuale</strong>, cheoperano, <strong>in</strong> maniera concorrente, alla realizzazione dei processi di bus<strong>in</strong>esse alla creazione di valore anche sotto forma di capitale <strong><strong>in</strong>tellettuale</strong>.71Figura 3.3 - Il ciclo di vita della conoscenzaGestione delleRisorse UmaneIdentificare laconoscenzaApplicare laFormulate ConoscenzaKnowledgeGoalsFormularegliobiettiviGenerare laConoscenzaICTTecniche dicontrollodellaconoscenzaProcessi diBus<strong>in</strong>essDistribuire laConoscenzaMemorizzare laConoscenzaLeadership<strong>Cultura</strong>Organizzativa

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