Målarbeid i det miljøterapeutisk arbeidet

26
I oppgåva brukar eg derfor mål som eige omgrep for uttalte (skildra)
veremåtar/ tankar og følelsar som personar har slutta seg til.
I engelskspråkleg behandlingslitteratur brukar ein omgrepa "target" og
"goal," som kvar for seg skildrar endringsmål på ulikt vis.
"Target," som mellom anna tyder blink, kan ein forstå som høg grad av
presisjon mot eit bestemt og spesifikt mål (Webster 1979, s. 1866). "Goal"
er på andre sida ei rett line som markerar slutten av ei tevling (ibid. s. 782)
der krysningspunktet på lina ikkje er viktig. I engelskspråkleg
behandlingslitteratur knyt ein ofte omgrepa saman med ordet "task".
Omgrepet kan omsetjast med "eit stykke arbeid" eller " ein
arbeidsoperasjon" (op.cit. s. 783). I litteraturen konkretiserer omgrepet det
personen må gjera for å nå bestemte mål.
Det vert altså operert med grader av spesifisering med omsyn til mål og
målåtferd. Det engelske omgrepet «goal» skildrar mål for heile
behandlinga og vert omtala som behandlingsprogrammet, medan
"targetbehavior" konkretiserer veremåtane som er i fokus for endring.
"Task" er åtferd konkretisert steg for steg for å nå målet (sjå Kazdin 1994,
s. 60). "Taskanalysis" er mellom anna terapeuten sitt arbeid med å utvikla
programmål til avgrensa, spesifikke og endringsmoglege veremåtar (ibid.
s. 62). Omsett til norsk kan programmål, behandlingsmål (goal),
handlingsmål og individuelle mål (targetbehavior som operasjonaliserte
veremåtar) og målarbeid (taskanalysis) verka fornuftig.
Ei avklaring
Det er viktig å skilja mellom arbeidet med behandlingsmål og målstyring
som metode. Målstyring er metodar retta mot oppgåver og personell i
organisasjonar. Her er mellom anna driftsmål definert gjennom budsjett,
produksjonsstorleikar ellere til dømes kvotar. Desse er i hovudsak eksterne