BULETINUL POMPIERILOR Nr. 1/2012 - IGSU

După ce se determină cine şi unde trebuie recrutat, următorul pas îl constituie concepereamesajului pentru transmiterea acestuia către mediul în care se găsesc potenţialii voluntari. În funcţiede caracteristicile mediului, mesajul conţine următoarele elemente:• o introducere care să capteze atenţia audienţei;• declararea cerinţelor; definirea problemei;• declararea soluţiei; cum pot venii voluntarii în întâmpinarea cerinţelor;• răspunsul la eventualele întrebări care se pot ridica;• ce înseamnă, de fapt, acest job pentru voluntari;• un punct de contact.Exemple de mesaje care să capteze atenţia audienţei:− „Poţi lucra din greu, poţi fi plătit bine pentru asta, dar nu poţi avea satisfacţia că ai ajutatpe cineva.”− „În fiecare an, incendii, inundaţii si alte dezastre naturale lovesc la întâmplare mii defamilii, câteodată chiar lângă casa voastră. Vieţile se schimbă pentru totdeauna. Oameniipot pierde totul.”− „Nu putem schimba istoria, dar cu ajutorul vostru putem face să le fie mai uşor celoraflaţi în suferinţă, greu încercaţi sau disperaţi. ”− „Nu este o slujbă pentru oricine. Implică angajare. Implică pregătire. Dar dacă eştihotărât şi pregătit să ajuţi, poţi deveni unul dintre cei mobilizaţi atunci când dezastrelelovesc aproape de casă.”− „Poţi fi parte a comunităţii. Îi poţi întâlni pe alţii cărora le pasă. Poţi fi pregătit atuncicând dezastrele lovesc. Pentru a afla cum, contactează …”4. Plasarea voluntarilorPlasarea voluntarilor aplicanţi pentru un post corespunzător implică două activităţi:• selecţia• interviula) SelecţiaPentru toţi voluntarii trebuie asigurat acelaşi nivel de selecţie astfel încât să poată fiidentificaţi cei care pot încadra cel mai bine posturile voluntare. Selecţia e cu atât mai riguroasă cucât riscul asociat cu poziţiile pentru care voluntarii aplică este mai mare.Factorii de risc:• activităţile în care voluntarii nu sunt supervizaţi;• lucrul cu categorii de populaţie vulnerabile (copii, vârstnici, persoane cu disabilităţi);• gestionare de fonduri;• operarea cu vehicule;• nivelul ridicat de stres psihic;Posturile cu nivel ridicat de risc, implicat de lucrul cu categorii de populaţie vulnerabile saugestionare de fonduri, necesită o verificare suplimentară de cazier, ca parte a procesului de selecţie.Pentru procesul de selecţie sunt necesare:• Formularul de aplicare. Este instrumentul iniţial de selecţie pentru că furnizează referinţede bază despre aplicant şi pe baza acestuia se poate determina dacă aplicantul areexperienţa şi/sau calificarea necesară pentru a ocupa postul. Prin acordarea liberă aconsimţământului se urmăreşte:- verificarea corectitudinii informaţiilor furnizate;- dreptul de a utiliza informaţii confidenţiale în procesul de selecţie.• Verificarea referinţelor. Cu toate că nu este un instrument de selecţie principal, verificareareferinţelor poate fi extrem de utilă. Răspunde, în general, la întrebări precum:- De când şi cât este de cunoscut aplicantul?- Cum ar putea fi descris aplicantul?- Cum interacţionează aplicantul cu alte persoane?- Cum se comportă aplicantul faţă de alte persoane?83