BULETINUL POMPIERILOR Nr. 1/2012 - IGSU

Însumate, toate schimbările economice, de mediu, climatice, sociale, demografice,ameninţările la adresa securităţii naţionale, la adresa infrastructurii critice pot conduce la o faţă cutotul nouă a impactului dezastrelor naturale şi antropice asupra naţiunii.SĂ ÎNŢELEGEM VIITOARELE NEVOI DE ORDIN STRATEGICPentru a înţelege mai bine modul în care poate fi afectat managementulurgenţelor de schimbările mondiale viitoare, I.G.S.U. a luat în calcul nouă direcţii deschimbare, care pot afecta managementul urgenţelor:• rolul individului;• schimbările climatice;• infrastructura critică;• ameninţările teroriste;• interdependenţele globale;• bugetele guvernamentale;• inovaţia şi dependenţa de tehnologie;• accesul universal la informaţie;• schimbările demografice.rile demografice.CONTEXTUL STRATEGIC ŞI ABORDAREA I.G.S.U.Pe măsură ce instituţia va continua să se adapteze şi să dezvolte modalităţi inovatoare de aasigura o intervenţie operativă şi servicii mai bune de management a urgenţelor, va trebui totodatăsă adopte şi să rămână loială unui set de valori (compasiune, echitate, integritate şi respect) şi unorprincipii (lucrul în echipă, implicare, obţinerea de rezultate, pregătire, putere, flexibilitate,responsabilitate, disponibilitate), pe care le evidenţiem prin acest document şi care vor trebui să sepermanentizeze în activitatea sa viitoare.Acest plan strategic îşi propune să potenţeze valorile I.G.S.U. şi să determine aplicarea unuiset de practici, care să se concentreze pe atingerea rezultatelor în zonele prioritare.Pe baza valorilor de bază şi a principiilor călăuzitoare ale instituţiei (fig. 1), a consultăriiunor elemente ale SNMSU, conducerea I.G.S.U. a stabilit cinci priorităţi destinate să permităabordarea provocărilor prezente şi viitoare la adresa instituţiei. Conducerea I.G.S.U. încearcă săstabilească la nivel central un nucleu operaţional şi strategic, în timp ce la nivelul judeţelor,inspectoratele judeţene vor gestiona resursele şi vor asigura implementarea direcţiilor strategiceconvenite.VALORI CENTRALE• Compasiune• Echitate• Integritate• RespectPRINCIPII CĂLĂUZITOARE• Lucru în echipă• Implicare• Rezultate• Pregătire• Putere• Flexibilitate• Responsabilitate• Disponibilitatefig. 18