Global education digest 2010 - Institut de statistique de l'Unesco
Global education digest 2010 - Institut de statistique de l'Unesco
Global education digest 2010 - Institut de statistique de l'Unesco
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
الموجز التعليمي العالمي ٢٠١٠ مقارنة إحصاءات التعليم حول العالم<br />
المدر ّسون<br />
هيئة التدريس. تشير هذه العبارة إلى الأشخاص المتفرغين أو غير المتفرغين المعينين بصفة<br />
رسمية لإرشاد التلاميذ والطلاب وتوجيههم في عملية التعلم بصرف النظر عن مؤهلاتهم أو<br />
الآلية المعتمدة لتوفير التعليم، أي بطريقة التعليم المباشر أو التعليم عن بعد. يستثني هذا<br />
التعريف العاملين في مجال التعليم الذين لا يضطلعون بمهام التدريس الفعلي (مثل مديري<br />
المدارس الذين لا يتولون التدريس) أو الذين يعملون في المؤسسات التعليمية من حين لآخر أو<br />
بصفة تطوعية.<br />
المدر ّسون المدر ّبون. هم المدر ّسون الذين تلق ّ وا أدنى مستوى من برامج تدريب المعل ّمين (قبل<br />
الخدمة أو أثنائها) يؤه ّ لهم للتعليم في المستوى المعني في البلد المعني.<br />
المدر ّسون المتفر ّغون. الأشخاص الذين يعملون بالتدريس عددا من الساعات يعتبر من الناحية<br />
النظامية وقتا كاملا في المستوى التعليمي المعني في البلد المعني.<br />
المدر ّسون غير المتفرغين. المدر ّسون الذين تبلغ ساعات عملهم النظامية ما هو دون المطلوب<br />
من المدرسين المتفرغين في البلد المعني.<br />
الأعداد المكافئة من المدر ّسين المتفر ّغين. يتم احتساب العدد المكافئ وفقا لشخص - سنوات.<br />
أما وحدة قياس المكافئ التفرغي فهي المدرس المتفرغ. وهكذا، فإن المدرس المتفرغ يعادل<br />
مكافئ تفرغي واحد. أما المكافئ التفرغي للمدرسين غير المتفرغين فيحدد من خلال احتساب<br />
معدل ساعات العمل التي يؤدونها إلى ساعات العمل النظامية التي يؤديها المدرس المتفرغ خلال<br />
السنة الدراسية. مثلا إن المدرس الذي يعمل خلال ثلث الساعات النظامية المطلوبة من المدرس<br />
المتفرغ يعادل ثلث مدرس متفرغ مكافئ واحد.<br />
رواتب المدرسين. المقصود بها المتوسط الإجمالي السنوي لمدرس متفرغ حائز على الحد<br />
الأدنى اللازم من التدريب عند دخوله معترك التعليم وذلك استنادا ً لرواتب المدرسين القانونية<br />
والمجدولة حسب السلم الرسمي للرواتب. وتعرف الرواتب المبلغة على أنها مجموع الأجور<br />
(مجموع الأموال الني يدفعها رب العمل لقاء العمل المقدم) ناقصا ً منها مساهمات الضمان<br />
الاجتماعي وصناديق تعويضات نهاية الخدمة (استنادا ً إلى سلم الرواتب). كما وإنها تتضمن<br />
العلاوات التي تشكل جزءا ً منتظما من المرتب (كعلاوات العطل أو العلاوات الإقليمية). أما<br />
العلاوات الإضافية (كعلاوات المدرسين الذين يعملون في مناطق نائية، أو علاوات المدرسين<br />
الذين يعملون على مشاريع تطوير المدارس أو في أنشطة خاصة أو علاوات الأداء المتميز) فيجب<br />
حذفها من الرواتب الإجمالية المبلغة. أما الرواتب عند خمسة عشر عاما من الخبرة فيقصد<br />
بها الرواتب السنوية المجدولة لمدرس متفرغ حائز على الحد الأدنى اللازم من التدريب عند<br />
دخوله معترك التعليم مع ١٥ عاما من الخبرة المهنية. كما ويقصد بالحد الأقصى المبل ّغ<br />
للرواتب بالحد الأقصى المجدول للمرتب السنوي (قمة سلم الرواتب) لمدرس متفرغ حائز على<br />
الحد الأدنى اللازم من التدريب ليكون مؤهلا ً لممارسة عمله. تبل ّغ بيانات الرواتب استنادا ً إلى<br />
السياسات الرسمية للمؤسسات العامة.<br />
المستجدون. التلاميذ أو الطلا ّب الذين يلتحقون للمر ّة الأولى ببرنامج ما أو بمرحلة ما أو بمستوى من<br />
مستويات التعليم.<br />
265