2011 å¹´èºç£å管çè«è實åç è¨æåºè¨
2011 å¹´èºç£å管çè«è實åç è¨æåºè¨
2011 å¹´èºç£å管çè«è實åç è¨æåºè¨
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>2011</strong> 台 灣 商 管 理 論 與 實 務 研 討 會 論 文 集<br />
編 號 149<br />
題 目 以 Google Fusion Table 實 現 石 材 加 工 業 的 雲 端 資 訊 策 略 分 析 應 用<br />
作 者 侯 美 瑜 曾 守 正<br />
單 位 高 雄 第 一 科 大 資 訊 管 理 系 研 究 生<br />
摘 要 台 灣 的 石 材 加 工 業 (stone industry) 大 多 為 中 、 小 型 的 家 族 企 業 , 其 經 營 方 式 通 常 是 由 家 族 成<br />
員 一 同 努 力 , 在 企 業 管 理 策 略 上 較 為 保 守 , 長 期 以 來 對 於 外 在 資 訊 科 技 的 進 步 及 發 展 並 不<br />
關 心 , 亦 少 有 積 極 導 入 相 關 技 術 的 作 為 。 但 該 產 業 即 將 要 面 臨 到 政 府 簽 訂 ECFA 後 的 開 放<br />
環 境 , 雖 有 十 年 的 緩 衝 期 , 但 如 不 積 極 應 對 , 市 場 開 放 後 即 將 面 對 低 價 產 品 的 進 口 , 一 定<br />
會 對 整 體 國 內 的 相 關 產 業 形 成 極 大 的 壓 力 , 甚 至 面 臨 生 存 的 危 機 。 因 此 , 本 論 文 希 望 藉 由<br />
Google 所 推 出 的 Fusion Table 功 能 , 模 擬 石 材 加 工 業 採 購 及 銷 售 的 資 料 , 進 行 資 料 分 析 並<br />
產 出 資 訊 , 希 望 能 提 供 給 該 產 業 的 經 營 決 策 者 參 考 , 並 藉 此 制 定 公 司 後 續 因 應 ECFA 時 代<br />
來 臨 的 策 略 制 定 。<br />
關 鍵 詞 : 石 材 業 、Fusion Tables、 策 略 分 析<br />
編 號 150<br />
題 目 領 導 者 部 屬 交 換 對 工 作 投 入 與 工 作 績 效 之 研 究<br />
作 者 蕭 金 蘭 余 則 儀<br />
單 位 清 雲 科 技 大 學 經 營 管 理 研 究 所 指 導 教 授<br />
摘 要 本 研 究 主 要 在 探 討 領 導 者 部 屬 交 換 、 工 作 投 入 與 工 作 績 效 之 關 係 與 影 響 , 並 對 研 究 結 果 提<br />
出 具 體 建 議 。 故 主 要 研 究 目 的 在 於 :1. 瞭 解 部 屬 對 主 管 之 人 際 交 換 關 係 品 質 對 部 屬 的 工 作<br />
投 入 是 否 有 顯 著 影 響 。2. 瞭 解 部 屬 對 主 管 之 人 際 交 換 關 係 品 質 對 部 屬 的 工 作 績 效 是 否 有 顯<br />
著 影 響 。3. 瞭 解 部 屬 的 工 作 投 入 對 部 屬 的 工 作 績 效 是 否 有 顯 著 影 響 。<br />
本 研 究 採 用 問 卷 調 查 作 為 資 料 蒐 集 的 方 法 , 以 中 小 企 業 的 員 工 為 樣 本 , 蒐 集 的 資 料 以 SPSS<br />
統 計 套 裝 軟 體 進 行 分 析 , 使 用 的 統 計 方 法 包 括 敘 述 性 統 計 、 獨 立 樣 本 t 檢 定 、 單 因 子 變 異 數<br />
分 析 、 信 度 分 析 、 因 素 分 析 、 相 關 分 析 與 複 迴 歸 分 析 等 。 整 理 各 分 析 結 果 發 現 :1. 領 導 者<br />
部 屬 交 換 關 係 與 工 作 投 入 有 顯 著 正 相 關 , 領 導 者 部 屬 交 換 關 係 好 時 , 工 作 投 入 可 能 也 越<br />
高 。2. 領 導 者 部 屬 交 換 關 係 與 工 作 績 效 有 顯 著 正 相 關 , 領 導 者 部 屬 交 換 關 係 好 時 , 工 作 績<br />
效 可 能 也 會 比 較 好 。3. 工 作 投 入 與 工 作 績 效 有 顯 著 正 相 關 , 工 作 投 入 高 時 , 工 作 績 效 可 能<br />
也 較 高 。<br />
關 鍵 字 : 領 導 者 部 屬 交 換 、 工 作 投 入 、 工 作 績 效<br />
64