Ledelsesberetning - ISS

More documents

Recommendations

Info

Incitamentsprogrammer For at fremme motivationen i hele organisationen har ISS defineret medarbejdermodellen Encentivise TM i create2005. Forøgelse af medejerskabet og incitamenter for ledelsen er en integreret del af Encentivise TM . MEDARBEJDERAKTIER ISS anerkender, at selskabets vigtigste ressource er medarbejderne. For at påskønne og forøge medarbejdernes tilhørsforhold har ISS ved flere lejligheder tilbudt medarbejderaktier til medarbejdere på alle niveauer i organisationen. I 1999 og 2001 blev tegnet henholdsvis 449.868 og 345.705 nye aktier under ISS’ medarbejderaktieprogrammer. I 2002 lancerede ISS et nyt medarbejderaktieprogram, hvorunder i alt 396.492 nye aktier blev tegnet. Tegningskursen var DKK 133, svarende til en tredjedel af den gennemsnitlige kurs på ISS aktien den 7. og 8. marts 2002. I overensstemmelse med dansk lovgivning ligger aktierne i båndlagte depoter indtil udgangen af det femte kalenderår efter tegningen. Der kan således ikke disponeres over aktierne før denne dato. Medarbejderaktieprogrammer 1999 2001 2002 I alt Antal tegnede aktier 449.868 345.705 396.492 1.192.065 % af samlede aktiekapital 1,0% 0,8% 0,9% 2,7% Båndlagt indtil 31. dec 2004 31. dec 2006 31. dec 2007 På generalforsamlingen i april 2002 blev bestyrelsen bemyndiget til at udstede 400.000 nye medarbejderaktier. Bemyndigelsen, som udløber i april 2007, er endnu ikke udnyttet af bestyrelsen. Bestyrelsen har besluttet delvist at udnytte de resterende bemyndigelser fra generalforsam- lingerne i 2000 og 2001, på henholdsvis 57.803 og 400.000 aktier. ISS vil lancere et nyt medarbejderaktieprogram, som vil løbe af stabelen i foråret 2003. Programmet indebærer udstedelse af maksimalt 400.000 nye aktier, hvilket svarer til en stigning i ISS’ nuværende aktiekapital på op til 0,9%. I tilfælde af overtegning vil fordelingen ske ligeligt med én aktie ad gangen til alle tegningsberettigede medarbejdere, som har ønsket at tegne aktier. Medarbejdere med mindst tre måneders anciennitet vil være berettigede til at tegne aktier til en kurs, der svarer til en tredjedel af markedskursen på tegningstidspunktet. De tegningsberettigede medarbejdere vil have ret til at tegne aktier for et beløb svarende til op til 5% af årslønnen. BONUSORDNINGER ISS mener, at incitamenter for ledelsen i form af operationelle bonusprogrammer og/eller aktiebaserede incitamentsprogrammer er et vigtigt element i bestræbelserne på at opnå gode resultater. Medlemmer af koncerndirektionen har individuelle bonusordninger baseret på driftsmarginalen, cash flow og EVA ® (Economic Value Added). Direktionsmedlemmerne optjener en bonus på op til 1,25% af stigningen i EVA ® i et givent år. I medlemmets første år i direktionen udbetales en tredjedel af den optjente bonus, og de resterende to tredjedele indsættes på direktionsmedlemmets individuelle ”bonuskonto”. I de efterfølgende år tillægges henholdsvis fratrækkes bonusresultatet for året ”bonuskontoen”, og en tredjedel af den resulterende saldo på ”bonuskontoen” udbetales til direktionsmedlemmet. Den akkumulerede saldo fortabes, hvis direktionsmedlemmet siger op (undtagen 20 ÅRSRAPPORT 2002 / Incitamentsprogrammer
ved pension på grund af alder eller ved en overtagelse af selskabet), eller hvis direktionsmedlemmets kontrakt opsiges på grund af en væsentlig misligholdelse fra medlemmets side. Med henblik på at vurdere og belønne driftsledere uden for koncerndirektionen, har ISS simplificeret EVA ® -metologien. Koncernen har således defineret et præstationsmål defineret som E=MC 2 , som er baseret på tre væsentlige værdiskabelseskomponenter: Margin x Continuous organic growth x Cash conversion. (Driftsmarginal x vedvarende organisk vækst x cash conversion). WARRANT- OG AKTIEOPTIONS- PROGRAMMER ISS har implementeret aktiebaserede incitamentsprogrammer for ledende medarbejdere, direktionen og bestyrelsen. Ledende medarbejdere Siden 1999 har ISS udstedt warrants til ledende medarbejdere. Ved udgangen af december 2002 havde bestyrelsen udnyttet bemyndigelser til at lancere tre warrantprogrammer som beskrevet i tabellen. Pr. 31. december 2002 havde 168 ledere en samlet beholdning på 1.255.050 warrants under de tre programmer. Ledende medarbejdere tildeles warrants på baggrund af deres stilling og præstationer efter indstilling af de lokale administrerende direktører. De tildelte warrants giver indehaveren ret til at tegne ISS aktier i særligt angivne tidsrum inden for udnyttelsesperioden. Tegningskursen er højere end aktiekursen på tildelingstidspunktet, og udnyttelseskursen ændres ikke i tilfælde af en faldende aktiekurs. Warrantprogrammer 1999 2000 2001 2002 1999 Warrantprogrammet 1) Antal tildelte warrants 458.000 412.000 – – Tegningskurs (DKK) 4) 547 550-861 – – Antal annullerede warrants – (100.000) (94.600) (76.400) Udestående pr. 31. december 458.000 770.000 675.400 599.000 2000 Warrantprogrammet 2) Antal tildelte warrants – – 279.000 135.000 Tegningskurs (DKK) 4) – – 514-522 514 Antal annullerede warrants – – (14.000) (56.000) Udestående pr. 31. december – – 265.000 344.000 2001 Warrantprogrammet 3) Antal tildelte warrants – – – 322.050 Tegningskurs (DKK) 4) – – – 440 Antal annullerede warrants – – – (10.000) Udestående pr. 31. december – – – 312.050 1) Der kan ikke tegnes yderligere warrants under dette program. Udnyttelseskursen var som minimum 40% højere end aktiekursen på tildelingstidspunktet, dog mindst DKK 547 pr. aktie. Disse warrants kan udnyttes inden for en periode på 30 dage efter udsendelse af årsregnskabsmeddelelsen for årene 2002-2005. 2) Der kan ikke tegnes yderligere warrants under dette program. Udnyttelseskursen var som minimum 10% højere end aktiekursen på tildelingstidspunktet, dog mindst DKK 514 pr. aktie. Disse warrants kan udnyttes inden for en periode på 30 dage efter udsendelse af årsregnskabsmeddelelsen for årene 2003-2006. 3) Aktionærerne har autoriseret bestyrelsen til at udstede op til 800.000 warrants under 2001 Warrantprogrammet. Bestyrrelsen har udnyttet denne autorisation til at udstede op til 740.000 warrants. Udnyttelseskursen er som minimum 10% højere end aktiekursen på tildelingstidspunktet, dog mindst DKK 418 pr. aktie. Disse warrants kan udnyttes inden for en periode på 30 dage efter udsendelse af årsregnskabsmeddelelsen for årene 2004-2007. ÅRSRAPPORT 2002 / Incitamentsprogrammer 21 4) Ikke-regulerede tegningskurser, da reguleringen skønnes at være uvæsentlig. Hvis der sker ændringer i selskabets kapitalforhold, kan tegningskursen eller antallet af aktier, der kan tegnes i henhold til warrants, reguleres i forhold til omstændighederne.Eksempler omfatter visse kapitalforhøjelser og -nedsættelser, udstedelse af fondsaktier samt spaltning eller fusion af selskabet.
Page 1: Årsrapport 2002
Page 5 and 6: Indhold 3 Til vore interessenter LE
Page 7: Til vore interessenter I ISS’ år
Page 10 and 11: Hoved- og nøgletal Beløb i DKK mi
Page 12 and 13: DKK 170 mio. afviklet, da ISS indst
Page 14 and 15: hygiejneløsninger af høj kvalitet
Page 16 and 17: Omsætning i den fortsættende forr
Page 18 and 19: organisationer såsom FN (Den Globa
Page 20 and 21: På initiativ af koncernchefen blev
Page 22 and 23: fratrædelse og fortsætter indtil
Page 26 and 27: Aktieoptioner tildelt direktionen 1
Page 28 and 29: 2,5% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% Potentiel
Page 30 and 31: Hvad driver kundeloyalitet Videndel
Page 32 and 33: Uddannelse af teamledere er en løf
Page 34 and 35: ISS Sverige er en pioner på miljø
Page 36 and 37: Finansiel kalender for 2003 9. apri
Page 38 and 39: Risikofaktorer ISS søger i videst
Page 40 and 41: lovgivningsmæssige krav i øvrigt.
Page 42 and 43: ved en forholdsvis stor personaleom
Page 45 and 46: Kul, bly, gouache og linolie på pa
Page 47 and 48: Medarbejderrelaterede mål - i 2005
Page 49 and 50: Omsætning Driftsres. 1) Drifts- Or
Page 51 and 52: vedblive at være koncernens størs
Page 53 and 54: HEALTH CARE ISS Health Care tilbyde
Page 55 and 56: AVIATION Aviation udbød lufthavns-
Page 57 and 58: mio. Kontrakten omfatter services s
Page 59 and 60: 5,9%. To af de danske Business Buil
Page 61 and 62: terne, blev ramt af den økonomiske
Page 63 and 64: Rumænien Forretningen i Rumænien,
Page 65 and 66: KINA OG HONG KONG I Kina har ISS ho
Page 67 and 68: PORTUGAL I de seneste tre år har I
Page 69: INDONESIEN Den usikre økonomiske o
Page 72 and 73: Ledelsens Regnskabspåtegning KØBE
Page 74 and 75:
Regnskabsberetning Omsætningsvæks
Page 76 and 77:
Den væsentligste post var tabet p
Page 78 and 79:
Størstedelen af koncernens pension
Page 80 and 81:
DKK mio. 2.000 1.500 1.000 500 Oms
Page 82 and 83:
Joint ventures Koncernens andele i
Page 84 and 85:
Skat af ordinært resultat Skat af
Page 86 and 87:
tion til imødegåelse af tab efter
Page 88 and 89:
Koncernregnskab RESULTATOPGØRELSE
Page 90 and 91:
KONCERNBALANCE Pr. 31. december. Be
Page 92 and 93:
EGENKAPITALOPGØRELSE FOR KONCERNEN
Page 94 and 95:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 1. Segm
Page 96 and 97:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 5. Skat
Page 98 and 99:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 9. Køb
Page 100 and 101:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 14. Uds
Page 102 and 103:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET Medarbe
Page 104 and 105:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 23. Hen
Page 106 and 107:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 25. Afl
Page 108 and 109:
NOTER TIL KONCERNREGNSKABET 29. Res
Page 110 and 111:
BALANCE FOR MODERSELSKABET Pr. 31.
Page 112 and 113:
EGENKAPITALOPGØRELSE FOR MODERSELS
Page 114 and 115:
NOTER TIL MODERSELSKABETS REGNSKAB
Page 116 and 117:
NOTER TIL MODERSELSKABETS REGNSKAB
Page 119 and 120:
Kul, bly, gouache og linolie på pa
Page 121 and 122:
I 2002 har koncernen afhændet føl
Page 123 and 124:
Malaysia ISS Servisystem Sdn. Bhd.
Page 125 and 126:
Raufoss Helse og Miljø AS 100% Ser
Page 127 and 128:
Flemming Quist*) (38) Medlem af bes
Page 129 and 130:
Arne Madsens 26 år i ISS’ bestyr
Page 131 and 132:
Karsten Poulsen (39) Koncernøkonom
Page 133:
ISS A/S Bredgade 30 1260 København
show all

Ledelsesberetning - ISS

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?