Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Trotz des demografischen Wandels sind wir zwar eine junge Region aber nicht automatisch
eine qualifizierte Region. Zudem gibt es eine Menge qualifizierter Frauen, die es nach der
Familienphase nicht zurück in den Arbeitsmarkt schaffen. Dazu haben wir im letzten Jahr
einige Projekte und Entwicklungspartnerschaften durchführen können. Außerdem bemühen
wir uns, einen Beitrag zu leisten zur Umsetzung des demografischen Wandels in der Region
und haben dazu im letzen Jahr eine Tagung durchgeführt. Dabei ging es um mögliche Per-
sonalbindungsstrategien, die kleinere und mittlere Unternehmen umsetzen können.
Mir wäre folgender Punkt wichtig: Wir führen derzeit in der Region eine intensive Diskussion
über den demografischen Wandel. Wir führen eine Diskussion darüber, ob dies eine Region
sein könnte, die interessant für junge Familien ist. Nicht für die Absolventinnen und Absol-
venten, die erst einmal in eine „hippe“ Stadt oder ins Ausland wollen, sondern für junge
Fachkräfte, die in der Familiengründungsphase sind. Eine ländliche Struktur und niedrige
Grundstückspreise sind hier Pluspunkte. Wenn wir das als thematische Strategie für die Re-
gion wollen, brauchen wir eine entsprechende Infrastruktur für die Kinderbetreuung. Aber
auch Personalentwicklungsstrategien in den Unternehmen, die dem Rechnung tragen.“
Moderatorin: „Wenn ich noch einmal an das Gespräch mit den Unternehmensvertreterinnen
und -vertretern denke, stellte sich heraus, dass wir gar nicht so schlecht darin sind, Familie
und Beruf zu integrieren. Aber es wird nicht kommuniziert. Nun müssen wir auch als Region
kommunizieren, dass hier solche Dinge möglich und Familien willkommen sind. Frau Urhah-
ne, ist das beim Studienfond OWL ein Thema?“
Urhahne: „Der Studienfond ist zunächst eine neutrale Idee, aber die Hälfte der geförderten
sind Frauen. OWL ist nicht so eine beliebte Studienregion wie Hamburg oder Köln. Es ist
wichtig, dass die Studierenden während des Studiums die Region kennen und schätzen ler-
nen. Deshalb organisieren wir Museumsbesuche, Firmenbesuche und Ähnliches. Viele ge-
hen zwar erstmal weg, kommen aber später eventuell zurück.
Zum Thema gezielte Frauenförderung: Bezüglich der Stipendien kann jedes Unternehmen
selbst bestimmen, für welche Studierende, also aus welchem Studiengang, das Stipendium
vergeben werden darf. E-ON hat uns beispielsweise 10.000 Euro gegeben für zehn Stipen-
dien für weibliche Studierende in technischen Studiengängen. Dann sind wir gehalten, die
Stipendien entsprechend zu vergeben.“
Moderatorin: „Netzwerke können durchaus effektive Hebel entwickeln. Geht die IHK – als
ein sehr mächtiges Netzwerk – dieses Thema an?“
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