Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Handlungsempfehlung:
Wir brauchen eine geschlechtsadäquate Personalentwicklung in den Unternehmen. Personalentwicklungsstrategien
auch in KMU müssen darauf ausgerichtet werden. Die Regionalagentur OWL kann
Ressourcen bereitstellen, um kleine und mittlere Unternehmen bei diesem Prozess zu unterstützen.
o Ergebnisorientierte Förderpolitik!
Das Rad muss nicht andauernd neu erfunden werden. Es gibt gute Konzepte und es gibt
Akteure. Es mangelt an finanziellen Ressourcen.
Handlungsempfehlung:
Es gibt viele Initiativen in OWL. Damit sie mehr Wirkung zeigen, müssten sie gebündelt werden. Deshalb
sollten auch die fördernden Ministerien ihre finanziellen und personellen Ressourcen für diesen
Themenbereich koordinieren und bündeln.
o Attraktive Kommunikationsstrategie „Familienfreundlichkeit“!
Das Thema Familienfreundlichkeit ist weniger attraktiv als das Thema Technik und Innovati-
on. Zum einen, weil es bisher als oft Mangelthema kommuniziert wurde. Zum anderen, weil
es die Zielgruppe Männer bisher nicht adäquat anspricht. Das Thema Familienfreundlichkeit
darf nicht gleichgesetzt werden mit dem Thema Gewinnung weiblicher Fachkräfte für Unter-
nehmen. Denn es nützt nichts, wenn der Mann mit einer guten Stelle nach OWL kommt, aber
seine hoch qualifizierte Frau hier keinen Job findet.
Handlungsempfehlung:
An dieser Stelle sollten Ressourcen in die Ausarbeitung einer entsprechenden Kommunikationsstrategie
und Imageaufwertung investiert werden. Dies könnte durch eine Kampagne unter dem Dach von
OWL Marketing und / oder der IHK umgesetzt werden.
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