Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

zugleichen. Immer mehr Universitäten ergriffen Maßnahmen, um Frauen (und Einwanderer)
für wissenschaftlich-technische Studiengänge zu interessieren. Im Ergebnis rechnen die
Forscherinnen und Forscher damit, dass die Geschlechterlücke in Wissenschaft und Technik
kleiner wird.
Gerade die mittelständischen Betriebe sind deshalb gut beraten, wenn sie sich bereits heute
auf diese Entwicklungen einstellen und stärker auf die Bedürfnisse von Frauen eingehen. Mit
Frauen können sie qualifiziertes Personal gewinnen und auch langfristig halten.
Das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration möchte einen Beitrag
leisten, um mehr Frauen für Technik und Ingenieurwissenschaften zu begeistern und um
mehr Unternehmen davon zu überzeugen, dass sie die Frauen brauchen - und mehr noch -
dass sie besonders von ihnen profitieren.
Der heutige Workshop ist der zweite in einer Reihe, die wir Ende letzten Jahres angestoßen
haben. Wir wollen hiermit ein Forum schaffen, zu dem wir Neugierige, Interessierte und na-
türlich auch Überzeugungstäterinnen und -täter ganz herzlich einladen.
Ich freue mich auf die Vorträge und die Diskussionen mit Ihnen und wünsche uns allen einen
anregenden und interessanten Tag.
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 13