Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Begrüßung
Prof. Dr. Beate Rennen-Allhoff, Rektorin der Fachhochschule Bielefeld
Jahrgang 1951, geboren in Köln. Promovierte Pädagogin und habilitierte Psychologin. Seit November
1995 Professorin für Pädagogik, insbesondere Berufspädagogik der Gesundheitsberufe und Pädagogische
Psychologie an der Fachhochschule Bielefeld. Aufbau des Fachbereichs Pflege und Gesundheit.
Seit September 2001 Rektorin der Fachhochschule Bielefeld. Seit Oktober 2005 stellvertretende
Vorsitzende der Landesrektorenkonferenz der Fachhochschulen in NRW und seit August 2006 Vizepräsidentin
der Hochschulrektorenkonferenz.
Sehr geehrte Damen und Herren,
boomende Branchen sind gerade die Branchen, in denen Frauen in
der Regel unterrepräsentiert sind. Frauen konzentrieren sich bei der
Berufswahl nicht auf lukrative Branchen.
Aber egal welchen Bereich sie wählen, findet man sie immer seltener
auf der Karriereleiter, je höher man schaut. Berufstätigkeit von Frauen ist demnach im
Durchschnitt wirtschaftlich weniger erfolgreich als die von Männern.
Dies ist die eine Seite. Die andere Seite ist die Sicht der Unternehmen. Sie müssen vorsor-
gen für den sich abzeichnenden Fachkräftemangel, der voraussichtlich durch die demografi-
sche Entwicklung noch verschärft wird. Dabei fällt das Augenmerk auf Frauen als potenzielle
Nachwuchskräfte.
Oftmals klagen Unternehmen, dass sie keinen qualifizierten Nachwuchs fänden und dass
Bewerberinnen und Bewerber Mängel bei den Basisqualifikationen Schreiben und Rechnen
aufwiesen. Dabei hat man die teilweise schlechten Schulleistungen vor Augen. Vergleicht
man die Schulleistungen von Mädchen und Jungen, haben Mädchen die besseren Zeugnis-
se. Dort fehlt es also nicht an den Basiskompetenzen - was dafür spricht, sie für diese Berufe
zu gewinnen.
Nun haben wir das gemeinsame Ziel, möglichst viele Frauen und Mädchen für diese aus-
sichtsreichen boomenden Branchen zu gewinnen. Das wird aber nur gelingen, wenn man
deutlich machen kann, dass sich nach dem Studium dort interessante Perspektiven auftun.
Das ist das Thema heute:
Wie schafft man es, den Übergang vom Studium in die Unternehmen so zu gestalten, dass
sich langfristige Perspektiven ergeben? Heute geht es um Zukunftschancen für Frauen nach
der Universität.
Das hat Rückwirkung auf die Werbung für diese technischen Berufe. Man muss glaubwürdig
versichern, dass die Wahl eines technischen Studiengangs tragfähig ist und gute Chancen
für die berufliche und persönliche Zukunft bietet. Man muss diese Botschaft glaubwürdig
transportieren.
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