Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Handlungsempfehlung:
Wir brauchen eine geschlechtsadäquate Personalentwicklung in den Unternehmen. Personalentwicklungsstrategien
auch in KMU müssen darauf ausgerichtet werden. Die Regionalagentur OWL kann
Ressourcen bereitstellen, um kleine und mittlere Unternehmen bei diesem Prozess zu unterstützen.
Engagement von Unternehmen zu Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance aktiv
o Zielgruppensensibles öffentliches Engagement!
bewerben
Bei ihrer Werbung um junge Fach- und Führungskräfte bemühen sich die meisten Unter-
nehmen um eine neutrale Sprache. Auch weil dies vom Gesetzgeber für Personalgesuche
vorgeschrieben ist. Aber auch darüber hinaus wird auf eine spezielle Ansprache von weibli-
chen Fachkräften verzichtet. Lieber stellen sich Unternehmen so dar, als sei es ihnen egal,
ob männliche oder weibliche Mitarbeiter eingestellt werden. In der Mehrheit scheut man sich,
sich als Unternehmen darzustellen, das sich speziell für Frauen engagiert. Dieses Bemühen
um Neutralität in männlich dominierten Berufsfeldern ist KEIN Signal an Frauen.
Handlungsempfehlung:
Engagement des Unternehmens für Frauen durch Öffentlichkeitsarbeit der Zielgruppe bekannt machen.
Verstärkt mit dem Engagement für Frauen und familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen in
breitenwirksamen Medien werben – nicht nur in Eigen- und Fachmedien.
Unternehmen, die sich für Frauen engagieren, sollten sich auf dem Webportal Genderdax eintragen.
o Familienfreundliche Rahmenbedingungen kommunizieren!
Viele der kleineren und mittleren Unternehmen in OWL bieten flexible Rahmenbedingungen
(Jahresstundenkonto, Telearbeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitstellen) oder finanzielle Hilfen
(Zuschuss zu Kindergartenbeiträgen, Unterstützung und Begleitung beim Ingenieurstudium
für Mitarbeitende), um qualifizierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen oder im
Unternehmen zu halten. Diese Maßnahmen werden jedoch nicht explizit herausgestellt, son-
dern von den Unternehmen als selbstverständlich eingestuft. Gerade für weibliche Fachkräf-
te können diese „weichen“ Faktoren bei der Stellenauswahl eine große Rolle spielen, da sie
immer noch mit der Hauptlast der Vereinbarkeit von Familie und Beruf konfrontiert werden.
Haben Sie eine Arbeitsstelle, bei der diese Rahmenbedingungen gegeben sind, zeigen
Frauen eine sehr hohe Einsatzbereitschaft.
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