Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Moderatorin: „Im Vortrag von Frau Prof. Schwarze haben wir gehört, dass viele Ingenieurin-
nen arbeitslos sind. Und viele Ingenieurinnen arbeiten später nicht in ihrem Beruf. Was ist
mit Ihnen? Ist das ein Thema, mit dem sich Phoenix Contact aktiv auseinandersetzt?“
Fasse: „Wir legen großen Wert darauf, die richtige Person auf der richtigen Position zu ha-
ben. Frau, Mann, jung, alt - das ist egal. Wir wollen die Person haben, die von ihrer Qualifika-
tion her passt.“
Moderatorin: „Wie wird das gemacht?“
Fasse: „Wir verfassen unsere Ausschreibungen neutral, so schreibt es das Gesetz vor. Zu-
dem nehmen wir am Girls'Day teil, organisieren Frauen Power-Tage, bieten Schülerpraktika
an und sorgen auf der Messe Hannover für Publicity. Wir haben ein kleines PIXI-Büchlein
gemacht, wo der Beruf der Ingenieurin beschrieben ist, um schon die ganz Kleinen anzu-
sprechen.“
Moderatorin: „Gehen Sie bei Stellenausschreibungen auf die Integration des Themas Fami-
lie und Beruf ein?“
Fasse: „Nicht in den Stellenausschreibungen. Aber auf der Homepage spielt das Thema
Unternehmenskultur eine große Rolle. Wir bieten flexible und individuelle Arbeitszeiten, Te-
learbeit – das ist ein Angebot an Frauen und Männer. Wir merken, dass das Thema Unter-
nehmenskultur – auch in den Gesprächen – wichtiger wird.“
Publikum: „Die Bauingenieurbranche lag vor Jahren brach, daher haben sie jetzt so wenige
Studierende. Müssen wir bei den arbeitslosen Ingenieuren und Ingenieurinnen mehr diffe-
renzieren zwischen den verschiedenen Qualifikationen? In welchen Bereichen mit welchen
Qualifikationen fehlen Menschen? Welche Frauen und Ingenieurinnen sind arbeitslos?“
Bünermann: „Wir können Ingenieurinnen und Ingenieure nicht alle in einen Topf werfen.
Das Anforderungsprofil der Bewerberinnen und Bewerber stimmt oft nicht mit den ausge-
schriebenen Stellen überein.
Eine Rolle spielt auch das Produkt, um das es geht. Wir stellen Kleinteile aus Metall und
Kunststoff her. Da fehlt oft die Begeisterungsfähigkeit für das Produkt. Auf den ersten Blick
ist es spannender ein Auto zu konstruieren. Das merken wir in den Bewerbungsgesprächen
bei den männlichen Bewerbern.“
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 81