Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Tigges-Mettenmeier: „Natürlich evaluieren wir. Wir sehen Erfolge schon im ersten Jahr,
aber die Wirkung wird im zweiten und dritten Jahr noch stärker. Wir unterstützen es, dass die
Mentees zu Beginn des Projektes Zielvereinbarungen mit den Unternehmen und der Mento-
rin treffen. Wir haben Mentees mit unterschiedlichen Voraussetzungen und Zielen. Wenn
zum Beispiel schon Führungserfahrung bei der Mentee vorliegt, müssen wir den nächsten
Schritt festlegen. Gerade in KMU lässt sich der Erfolg nicht nur an Beförderungen messen,
da es dort nicht so viele Hierarchiestufen gibt. Aber die Unternehmen geben die Rückmel-
dung, dass sie die Potenziale der Frauen besser wahrnehmen. Und die Frauen formulieren
klarer ihre Vorstellungen und Wünsche und zeigen sich besser.“
Moderatorin: „Erhalten Sie Rückmeldungen über Faktoren, die zur Abwanderung aus tech-
nischen Bereichen führen? Warum gehen Frauen nicht den Weg der Karriere, obwohl sie
das Potenzial dazu hätten?“
Tigges-Mettenmeier: „Oftmals entsprechen die Bedingungen in den Unternehmen nicht den
Vorstellungen, unter denen Frauen Karriere machen wollen. Dafür müssen Unternehmen
sensibilisiert werden und eher darauf schauen, was sie an den Rahmenbedingungen zu-
gunsten der Frauen verändern können.“
Publikumsfrage: „Was ist der spezielle Nutzen der Projekte für KMU?“
Schumacher-Grub: „Patenschaften sind prädestiniert für KMU, um Studentinnen die Mög-
lichkeit zu geben, Unternehmensstrukturen der KMU kennenzulernen und Interesse für das
Unternehmen zu entwickeln.“
Publikum: „Um die Hürde für KMU zu senken, eine Patenschaft zu übernehmen, habe ich
noch eine Anregung: Als Pate muss nicht immer der oder die Abteilungsleiterin fungieren.
Auch andere Personen im Unternehmen – z. B. eine junge, frisch eingestiegene Kraft mit
mehr Ressourcen - könnte eine Patenschaft übernehmen.“
Publikum: „Wie gestaltet sich das Verhältnis von Förderung und starker Bindung? Kann
eine starke Bindung und Förderung eine Sackgasse bedeuten?“
Schumacher-Grub: „In der Erziehung würde man sagen, hier liegt ein Fall von Überbehü-
tung vor.“
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