Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Fasse: „Zu Anfang vielleicht noch ein paar Worte zu meiner Person. Ich bin Personalreferen-
tin bei Phoenix Contact und habe auch einige Zeit die Business Units betreut und dabei auch
die meisten Ingenieure eingestellt. Das Gros der Bewerbungen kommt von Männern, aber es
sind auch ein paar Frauen dabei. Die meisten sind im Bereich Elektrotechnik tätig.
Unser Unternehmen beschäftigt in Deutschland etwa 3.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
weltweit etwa 9.300 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 60 Ländern und erwirtschaftet einen
Umsatz von einer Milliarde Euro. Der Anteil der Ingenieurinnen wurde nicht erhoben. Er liegt
geschätzt bei 10-20 Prozent.“
Moderatorin: „Herr Bünermann, stellen Sie bitte Ihr Unternehmen, die Wilhelm Böllhoff
GmbH vor.“
Bünermann: „Ich bin Personalreferent bei der Holding und betreue einige inländische Fir-
men. Wir sind noch ein klassisches mittelständisches Unternehmen und wollen nächstes
oder übernächstes Jahr die 500-Millionen-Grenze knacken. Wir beschäftigen 900 Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen am Standort Bielefeld, weltweit 2.200. Der Frauenanteil in unseren
deutschen Unternehmen liegt bei 30 Prozent. Bei der Böllhoff Verbindungstechnik, das ist
das Unternehmen, das den technischen Vertrieb und den technischen Support macht, sogar
bei 34 Prozent. Das liegt am technischen Vertrieb, der bei uns sehr frauenlastig ist.
Auf Ingenieure kann ich die Anteile der Frauen und Männer nicht herunterbrechen. Aber wir
haben einige herausragende „Success-Stories“ von Frauen in unserem Unternehmen. Daran
zeigt sich, dass wir mit Damen genauso gut fahren.“
Moderatorin: „Frau Rohlfing, stellen Sie bitte kurz die Situation in der Firma Harting dar.“
Rohlfing: „Ich bin Market Managerin Transportation bei Harting. Ich habe Elektrotechnik in
München studiert und war danach zwei Jahre bei Siemens, bevor ich mich entschlossen
habe, in die „alte Heimat“ zurückzukehren. Ich betreue internationale Projekte.
Die Firma Harting ist – wie so viele von uns im „Steckervalley OWL“ - im Bereich Netzwerk-
technik tätig und ist Weltmarktführer in seiner Klasse. Weltweit beschäftigen wir etwa 3.000
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und haben derzeit 36 offene Stellen zu besetzen, in allen
Berufsgruppen. Wie gehen wir dieses Thema an? Wir gehen in die Schulen und haben dort
ein Technikprojekt gemacht. Wir haben uns auch auf der TectoYou der Hannover Messe
engagiert, um generell für Schüler und Schülerinnen den Bereich attraktiv zu machen.“
Moderatorin: „Konzentrieren Sie sich speziell auf die Gewinnung von weiblichen Fachkräf-
ten?“
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