Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Diskussion
Teilnehmerinnen:
Dr. Angelika Filius, ME Energy / Energie Impuls OWL
Hildegard Schumacher-Grub, Unternehmenspatenschaften FH Bielefeld
Barbara Tigges-Mettenmeier, Projekt PePon
Moderation:
Tanja Krüger, Resolto Informatik GmbH Herford
Moderatorin: „Worin liegen die Vorteile für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Frauen
in Ingenieur- und Technikberufen zu fördern?“
Schumacher-Grub: „Wir evaluieren die Unternehmenspatenschaften. Danach wünschen
sich die Unternehmen ein stärkeres Netzwerk mit den Studentinnen. Laut einer Studie sehen
vier von fünf Unternehmen einen hohen bis sehr hohen Nutzen und alle haben Interesse
daran, weitere Studentinnen zu betreuen. Etliche Unternehmen (80 Prozent) wünschen sich
mehr Kommunikation mit den Studentinnen, da von dort frischer Wind weht und neue Blick-
winkel auf das Unternehmen entwickelt werden. Außerdem finden Kontakte mit dem zukünf-
tigen Nachwuchs statt. Zwei Drittel der Unternehmen sehen auch die Förderung von Frauen
als Vorteil und natürlich den damit verbundenen Imagegewinn.“
Moderatorin: „Wie erklären Sie sich den geringen Anteil von Studentinnen in der Branche
der erneuerbaren Energien?“
Filius: „Im Studiengang haben wir ein Drittel Frauen. Das ist viel. In den dualen Ausbil-
dungsberufen ist dagegen nur knapp jede Hundertste eine Frau. Da schlägt die alte Rollen-
prägung durch.“
Schumacher-Grub: „In dem Studiengang regenerative Energien wird übergreifend gedacht.
Es liegt eine verknüpfte Denkweise zugrunde. Das spricht Frauen stärker an. Wir hatten auf
Anhieb 30 Prozent Studentinnen. Jetzt heißt es, sie bei der Stange zu halten.“
Moderatorin: „Frau Tigges-Mettenmeier, Ihr Projekt versucht die Frauen in diesen Berufen
bei der Stange zu halten. Wie quantifizieren Sie den Erfolg ihres Projektes?“
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