Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand
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Einige mittelständische Unternehmen – wie Phoenix Contact GmbH & Co. KG im lippischen<br />
Blomberg, ein familiengeführtes Unternehmen der Automatisierungstechnik - engagieren<br />
sich bereits aus eigener Kraft, wie auch im Verbund mit anderen Unternehmen und Verbän-<br />
<strong>den</strong> in einer ganzheitlichen Form, um junge Menschen und ganz gezielt junge Frauen <strong>für</strong><br />
technische Berufe zu begeistern und hoch qualifizierte Frauen und Männer durch gezielte<br />
Personalmaßnahmen zu halten. So wer<strong>den</strong> Maßnahmen <strong>für</strong> <strong>den</strong> weiblichen Techniknach-<br />
wuchs mit Maßnahmen zu einem familienfreundlichen Unternehmen konsequent verbun<strong>den</strong>.<br />
Für kleine und mittelständische Unternehmen zeigt sich mehrheitlich, dass sie weder die<br />
Zielgruppe Frauen im Blick haben, noch die vorhan<strong>den</strong>en fachlichen Kontakte zu Hochschu-<br />
len nutzen, um sich dieser Zielgruppe bekannter zu machen. Hier bestehen zusätzliche<br />
Kommunikationsbarrieren. Auf der fachlich-technischen Ebene an <strong>den</strong> Hochschulen wer<strong>den</strong><br />
sie zumeist durch Organisationseinheiten <strong>für</strong> <strong>den</strong> Technologietransfer überwun<strong>den</strong>. Auf der<br />
Seite der Gleichstellungsbeauftragten gibt es bisher keine institutionalisierten Verbindungen.<br />
Ausnahmen bil<strong>den</strong> Mentoringkonzepte oder einzelne Veranstaltungen. Viele Unternehmen<br />
engagieren sich zwar sehr aktiv im Umfeld des Girls'Day bzw. in Projekten mit Schulen. Sie<br />
stoßen aber an die Grenzen ihrer Kapazitäten, wenn sie ähnlich wie große Mittelständler (z.<br />
B. Miele, Melitta) <strong>den</strong> Nachwuchs durch gezielte Aktionen auf sich aufmerksam machen wol-<br />
len.<br />
Workshopziele<br />
Um einen neuen Anschub <strong>für</strong> mehr Kooperationen zwischen Wirtschaft und Hochschulen zu<br />
schaffen, soll im Rahmen dieses Workshops eine Modellregion ihre besten Konzepte, Pro-<br />
jekte und Ideen vorstellen. Ziel ist es, einen breiteren Erfahrungsaustausch von Technikun-<br />
ternehmen zu Strategien <strong>für</strong> <strong>den</strong> weiblichen Nachwuchs in Hinblick auf wirksame, ganzheitli-<br />
che Maßnahmen zu initiieren. Der Schwerpunkt liegt auf mittelständischen, insbesondere<br />
familiengeführten Unternehmen in der Region Ostwestfalen-Lippe, die über einen erhebli-<br />
chen Anteil solcher Unternehmen und Unternehmensverbünde verfügt. Auch Organisationen<br />
junger Unternehmerinnen und Unternehmer und Managerinnen und Manager wer<strong>den</strong> einbe-<br />
zogen. Es soll die Übertragbarkeit der Konzepte auf andere Unternehmen, Kooperationen<br />
und Verbünde diskutiert wer<strong>den</strong>.<br />
Fragestellungen<br />
Durch welche Maßnahmen und Konzepte wer<strong>den</strong> Absolventinnen tatsächlich angespro-<br />
chen?<br />
Welche Maßnahmen sind nachhaltig und erfolgreich und speziell <strong>für</strong> <strong>den</strong> <strong>Mittelstand</strong> auch<br />
realistisch umsetzbar?<br />
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 7
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