Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Handlungsempfehlung:
Weibliches Image für die ingenieurwissenschaftlichen Berufe. Arbeitsagenturen, Beratende und Eltern
sollten eine geschlechtersensible Berufsberatung durchführen. Vorbildfrauen müssen sichtbar gemacht
werden.
Hochschulen sollten technische Studiengänge praxisorientiert und interdisziplinär ausrichten.
o Flexiblere Rahmenbedingungen für den Karriereverlauf!
Die Bedingungen in den Unternehmen entsprechen oftmals nicht den Vorstellungen der
Frauen, unter denen sie Karriere machen wollen (und können).
Handlungsempfehlung:
Unternehmen müssen für Bedürfnisse der weiblichen Nachwuchskräfte sensibilisiert werden und die
Rahmenbedingungen im Unternehmen auf Veränderungsmöglichkeiten zugunsten der Frauen überprüfen
und gegebenenfalls verändern.
o Zielgruppensensibles öffentliches Engagement!
Bei ihrer Werbung um junge Fach- und Führungskräfte bemühen sich die meisten Unter-
nehmen um eine neutrale Sprache. Auch weil dies vom Gesetzgeber für Personalgesuche
vorgeschrieben ist. Aber auch darüber hinaus wird auf eine spezielle Ansprache von weibli-
chen Fachkräften verzichtet. Lieber stellen sich Unternehmen so dar, als sei es ihnen egal,
ob männliche oder weibliche Mitarbeiter eingestellt werden. In der Mehrheit scheut man sich,
sich als Unternehmen darzustellen, das sich speziell für Frauen engagiert. Dieses Bemühen
um Neutralität in männlich dominierten Berufsfeldern ist KEIN Signal an Frauen.
Handlungsempfehlung:
Engagement des Unternehmens für Frauen durch Öffentlichkeitsarbeit der Zielgruppe bekannt machen.
Verstärkt mit dem Engagement für Frauen und familienfreundliche Maßnahmen im Unternehmen
in breitenwirksamen Medien werben – nicht nur in Eigen- und Fachmedien.
Unternehmen, die sich für Frauen engagieren, sollten sich auf dem Webportal Genderdax eintragen.
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