Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand
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Handlungsempfehlung:<br />
Es gibt viele Initiativen in OWL. Damit sie mehr Wirkung zeigen, müssten sie gebündelt wer<strong>den</strong>. Deshalb<br />
sollten auch die fördern<strong>den</strong> Ministerien ihre finanziellen und personellen Ressourcen <strong>für</strong> diesen<br />
Themenbereich koordinieren und bündeln.<br />
Akteure: Alle<br />
Familienfreundliche Infrastruktur ausbauen<br />
o Ausrichtung als Modellregion: Familienfreundliche Region OWL!<br />
Es wurde eine Diskussion darüber angestoßen, ob dies eine Region sein könnte, die interes-<br />
sant <strong>für</strong> junge Familien ist, bzw. <strong>für</strong> junge Fachkräfte, die in der Familiengründungsphase<br />
sind. Eine ländliche Struktur und niedrige Grundstückspreise sind hier Pluspunkte. Flächen-<br />
deckende, gute Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind eine Voraussetzung, um OWL als fami-<br />
lienfreundliche Arbeitsregion zu positionieren. Im ländlichen Bereich gibt es Lücken in einer<br />
qualifizierten, fördern<strong>den</strong> Kinderbetreuung.<br />
Handlungsempfehlung:<br />
OWL mit der strategischen Ausrichtung als familienfreundliche Region braucht eine entsprechende<br />
Infrastruktur <strong>für</strong> die Kinderbetreuung. Geforderte Akteure sind Politik, Institutionen und Netzwerke und<br />
die Unternehmen. Modellhafte Ansätze wie bei der von Laer Stiftung müssen in die Breite getragen<br />
wer<strong>den</strong>.<br />
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 115
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