Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Publikum: „Ich kenne eine Professorin für Elektrotechnik, die mir oft erzählt, dass sie es
eigentlich satt hat. Sie muss ständig mit starren Strukturen kämpfen. Sie ist eine gestandene
Fachfrau. Trotzdem bleibt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker an den Frauen
hängen. Als Frau zieht man sich den Schuh der Familienarbeit sogar selber stärker an, als
Männer das tun würden.“
Publikum: „Wir hatten eine Dame, die acht Jahre aus dem Beruf raus war. Ihr haben wir
eine Halbtagsstelle mit flexiblen Arbeitszeiten angeboten. Aber sie hat keine zwei Wochen
durchgehalten. Begründung: Sie wolle lieber etwas mit Menschen machen. Da habe ich ge-
sagt: „Architektur ist doch etwas mit Menschen!“ Aber sie hatte ein anderes Bild.“
Schwarze: „Man kann also zusammenfassen: Wir haben hier Angebote, die mit dem
schlechten Image des Ingenieurberufs überhaupt nicht übereinstimmen, aber nicht ausrei-
chend beworben werden. Auf der anderen Seite haben wir arbeitslose Ingenieurinnen mit
bestimmten Vorstellungen, die nicht die für sie geeigneten Stellen finden. Diese Situation
müssen wir genauer anschauen und Wege finden, wie Frauen und Unternehmen besser
andocken können.“
Plake: „Ich unterhielt mich heute Morgen noch mit einer Ingenieurin aus der ehemaligen
DDR und fragte sie, wie sie darauf gekommen ist, das zu studieren. Sie sagte, in der ehema-
ligen DDR gab es keine Mann-Frau-Denke und entsprechend typische Berufe. Sie hat ein-
fach den Beruf gewählt, der ihr Spaß macht und für den sie sich geeignet hielt. Außerdem
würde sie hier als Rabenmutter angesehen, weil sie ihr Kind in den Kinderhort gebracht hat.
Herr Bockermann hat heute Morgen so schön gesagt, Frauen seien für technische Berufe
genauso geeignet wie Männer. Diese Frage habe ich mir nie gestellt. Ich wusste nur, für et-
was anderes bin ich überhaupt nicht geeignet.“
Moderatorin: „Vielen Dank an alle Gesprächspartnerinnen und -partner für diese Runde.“
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 86