Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

wären wir schon so weit wie in Schweden. Erfunden ist alles und Akteure gibt es auch! Unse-
re Überschrift für diese Gesprächsrunde, „Kompetenz zur Gewinnung weiblicher Fachkräfte
als Standortvorteil – Modellregion OWL“, - das könnte ein wunderbarer Auftakt sein, dass wir
den vielen vermeintlichen Modellregionsansätzen einen weiteren hinzufügen. Warum können
wir nicht Modellregion für familienfreundliche Arbeitswelt werden? Es wäre wunderbar, wenn
von hier aus heute ein Impuls dafür ausgehen würde. Dann müsste es jemand heute in die
Hand nehmen, der genug Ressourcen, Autorität und Power dabei hat. Wir sollten deshalb
die Erkenntnisse des heutigen Tages noch bündeln.“
Publikum: „Mein Name ist Helga Gieselmann. Ich arbeite im Landtag von NRW in den Be-
reichen Frauen und Wirtschaftspolitik. Wir haben im Frauenausschuss des Landtages immer
wieder nach Vorbildern Ausschau gehalten. In den USA, wo die Frauenerwerbsquote höher
ist und auch das Berufsspektrum der Frauen breiter ist als in Deutschland, werden bis zur
Einschulung keine familienergänzenden Maßnahmen angeboten. Danach gibt es allerdings
ein Ganztags-Schulsystem. Ein straffes Antidiskriminierungsgesetz hat den Frauen dort ei-
nen Platz gesichert. In Schweden waren wir ebenfalls begeistert von den Formen und Mög-
lichkeiten, die es dort gab. Ich habe gedacht, damit lasse sich die hohe Frauenerwerbsquote
erklären. Daraufhin wurde uns erklärt, das sei eine Folge der Abschaffung der Witwenrente.
In Deutschland trauen wir uns oft nicht, solche Fehlanreize zu benennen.“
Moderatorin: „Es scheint ein paar Kernthemen zu geben, die immer wieder auftauchen. Wer
technisch studiert, möchte auch technisch arbeiten. Aber die Frauen haben Sorge, diesen
Beruf nicht mit der Gründung einer Familie vereinbaren zu können. Wie schaffen wir eine
Modell-Region für familienfreundliche Arbeitsplätze? Was steht uns denn dabei im Weg?“
Urhahne: „Es gibt unheimlich viele Initiativen in OWL. Die müsste man bündeln!“
Moderatorin: „Wir haben im Moment einen großen Fokus auf die Themen Technik und In-
novation gerichtet. Was spricht dagegen, auch einen Fokus auf Familienfreundlichkeit zu
legen? Ist das Thema nicht sexy?“
Böwingloh: „Solange es als Mangelthema kommuniziert wird, nach dem Motto, es gibt nicht
genug männliche Ingenieure, also müssen wir jetzt auch Migranten und Frauen fördern, ist
es nicht sexy. Aber wir können auch mit kleinen Schritten weiterkommen. Indem wir Fortbil-
dungsangebote gezielter auf Frauen zuschneiden. Ingenieurinnen auf die Hannovermesse
schicken, damit sie in der Öffentlichkeit präsenter sind und andere Frauen und Mädchen
aufmerksam gemacht werden!“
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