Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Sucht eine Ingenieurin eine Halbtagsstelle, gibt es bisher keine entsprechende Informations-
quelle, wo sie infrage kommende Unternehmen findet.
Handlungsempfehlung:
Bestehende Netzwerke, beispielsweise der VDI oder die IHK könnten die Aufgabe übernehmen,
a) eine Übersicht der regionalen Unternehmen zu erstellen, die frauen- und familienfreundliche Arbeitsplätze
für Ingenieurinnen anbieten und
b) eine regionale Ingenieurinnen / Ingenieurdatenbank einzurichten, auf der arbeitssuchende Ingenieurinnen
und Ingenieure ihr Profil hinterlegen können.
o Attraktive Kommunikationsstrategie „Familienfreundlichkeit“!
Gezielte Öffentlichkeitsarbeit
Das Thema Familienfreundlichkeit ist weniger attraktiv als das Thema Technik und Innovati-
on. Zum einen, weil es bisher als oft Mangelthema kommuniziert wurde. Zum anderen, weil
es die Zielgruppe Männer bisher nicht adäquat anspricht. Das Thema Familienfreundlichkeit
darf nicht gleichgesetzt werden mit dem Thema Gewinnung weiblicher Fachkräfte für Unter-
nehmen. Denn es nützt nichts, wenn der Mann mit einer guten Stelle nach OWL kommt, aber
seine hoch qualifizierte Frau hier keinen Job findet.
Handlungsempfehlung:
An dieser Stelle sollten Ressourcen in die Ausarbeitung einer entsprechenden Kommunikationsstrategie
und Imageaufwertung investiert werden. Dies könnte durch eine Kampagne unter dem Dach von
OWL Marketing und / oder der IHK umgesetzt werden.
Akteure: Politik
o Ergebnisorientierte Förderpolitik!
Finanzielle Ressourcen bündeln
Das Rad muss nicht andauernd neu erfunden werden. Es gibt gute Konzepte und es gibt
Akteurinnen und Akteure. Es mangelt an finanziellen Ressourcen.
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