Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Moderatorin: „Frau Prof. Schwarze, sehen Sie eine Möglichkeit, wie man diese brachlie-
genden Ressourcen unter dieser Problemstellung der speziellen Anforderungsprofile aktivie-
ren könnte?“
Schwarze: „Es gibt die Zahlen der Arbeitsagenturen. Man kann sagen, wie viele weibliche
und männliche Bauingenieure, Elektrotechniker etc. in welcher Region arbeitslos sind. Diese
Daten gibt es und sie könnten besser genutzt werden.
Was mir fehlt, ist die andere Seite. Wenn ich als Ingenieurin eine Halbtagsstelle suche, wo
finde ich die Unternehmen, die entsprechende Rahmenbedingungen anbieten? Der Gender-
dax ist dafür ein gutes Beispiel. Da werden Unternehmen klassifiziert angepriesen. Natürlich
sind die Unternehmen alle einzeln auf dem Markt und machen ihr Headhunting. Aber wo
finde ich als Bewerberin eine gute Seite, wo ich diese Unternehmen mit frauen- und familien-
freundlichen Angeboten gelistet finde? Es ist eine Aufgabe der Netzwerke, diese Unterneh-
men besser identifizierbar zu machen. Wo in OWL können wir diese Unternehmen annoncie-
ren?“
Bockermann: „Ich kann höchstens Verdrängungswettbewerb betreiben und mehr Kindergar-
tengeld zahlen als Frau Plake. Qualifizierte Leute gibt es nicht! Ich kenne auch die Seite von
der Arbeitsagentur. Aber das ist eine Handvoll Leute, die wir von der Qualifikation her nicht
gebrauchen können.
Wenn wir früher eine Stellenanzeige in der Neuen Westfälischen Gesamtausgabe geschaltet
haben, haben wir 20 bis 40 Bewerbungen bekommen. Heute bekommen wir drei oder vier
und da sind noch zwei fachfremde Bewerber dabei.“
Moderatorin: „Im Rahmen des kürzlich stattgefundenen fib-Kongresses wurde Frau Harting
auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf angesprochen. Sie wurde gefragt, wie lange
kann Frau oder Mann sich eine Auszeit nehmen, um Kinder zu bekommen und aufzuziehen,
um dann schadlos wieder in den Beruf einzusteigen. Darauf sagte Frau Harting: „Gar keine“.“
Rohlfing: „Es war erstaunlich, wie viel Resonanz sie im Nachgang des Kongresses zu die-
ser Aussage erhalten hat. Ein Jahr später gibt es bei Harting einen Gruppenleiter, der im
Rahmen der Elternzeit seine Stundenzahl reduziert hat. Das gibt es also trotz dieser Aussa-
ge. Wir versuchen auch, mehr Männer in Elternzeit zu bringen. Aber ich gebe Frau Prof.
Schwarze recht, dass wir diese Möglichkeiten besser promoten müssen. „
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