Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand
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Handlungsfeld 2<br />
Braucht die Personalrekrutierung spezielle Instrumente <strong>für</strong> <strong>den</strong><br />
weiblichen Nachwuchs?<br />
Tragen die zahlreichen Aktivitäten von Unternehmen wie zum Beispiel die Unterstützung<br />
interner Frauennetzwerke, Flexibilisierung von Zeit und Ort, internes Mentoring oder gezielte<br />
Personalmaßnahmen zur Familiensorge von Männern zu einem positiven Image von Tech-<br />
nikunternehmen bei? Können sie insbesondere <strong>den</strong> weiblichen technischen Nachwuchs zu<br />
einer Bewerbung motivieren? Hat sich ein Mix von Aktivitäten bewährt? Steigert dies die Zahl<br />
der Bewerbungen von Frauen? In einer Talkrunde mit Vertreterinnen und Vertretern von<br />
kleinen und mittelständischen Unternehmen wur<strong>den</strong> diese Fragen erörtert.<br />
Moderierte Talkrunde<br />
Teilnehmende:<br />
Britta Rohlfing, Market Manager Transportation, Harting KGaA<br />
Jahrgang 1978, aufgewachsen in Stemwede (nördliches NRW), Dipl.-Ing.<br />
(FH) Elektrotechnik, anschließend internationales SIEMENS Graduate Programm<br />
(SGP). Seit vier Jahren Market Manager bei HARTING Electric (einer<br />
produzieren<strong>den</strong> Geschäftseinheit der HARTING Technologiegruppe).<br />
Zuständig <strong>für</strong> die weltweite Geschäftsentwicklung im Bereich Produkte und<br />
Lösungen <strong>für</strong> die Bahntechnik. Aktive Unterstützung von<br />
Recruitingmaßnahmen zusammen mit <strong>den</strong> Personalabteilungen.<br />
Kontakt: britta.rohlfing@harting.com | www.harting.com<br />
Die HARTING Technologiegruppe entwickelt mit ihren Kompetenzen in <strong>den</strong> Bereichen elekt-<br />
rische, elektronische und optische Verbindungs-, Übertragungs- und Netzwerktechnik, Ferti-<br />
gung, Mechatronik und Software-Erstellung maßgeschneiderte Lösungen und Produkte wie<br />
Steckverbinder <strong>für</strong> die Energie- und Datenübertragung z. B. im Maschinenbau, der Bahn-<br />
technik, <strong>für</strong> Win<strong>den</strong>ergieanlagen, die Fabrikautomation und <strong>den</strong> Telekommunikationssektor.<br />
Das Unternehmen wurde 1945 gegründet und ist seither in Familienbesitz. Inzwischen ist die<br />
dritte Generation fest im Unternehmen integriert.<br />
Umsatz im Geschäftsjahr 2006/2007: 345 Millionen (Anmerkung: das Geschäftsjahr beginnt<br />
jeweils im Oktober.)<br />
Weltweite Präsenz in über 25 Ländern.<br />
© 2008 | Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. 73
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