Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Moderatorin: „Das scheint mir eine typische ostwestfälische Eigenart zu sein: In einer fal-
schen Form von Bescheidenheit diese Dinge zu tun, aber nicht publik zu machen.
Wir haben ja heute Morgen im Vortrag von Frau Hantschel viel über Netzwerke gehört. Ist
das ein Instrument, das in ihren Unternehmen genutzt wird, um an Fachkräfte und Kontakte
heranzukommen?“
Bockermann: „Kaum. Wir nutzen unsere Homepage, Medien, insbesondere Zeitungen,
knüpfen Kontakte zu Schulen und der Fachhochschule, vergeben Praktika oder Diplom-
Arbeiten. Aber an Netzwerke, speziell zum Beispiel XING, glaube ich nicht. Darüber ist die
Gewinnung von Fachkräften bisher nicht gelungen.“
Fasse: „Wir haben ein bis zwei Netzwerke im Unternehmen, die werden aber eher weniger
genutzt. Netzwerke bestehen zu befreundeten Unternehmen, aber nicht um Personal zu
werben.“
Bünermann: „Das sehe ich genau so. Wir nutzen die Freundschaft zu anderen Unterneh-
men nicht zur Personalakquise. Man will ja nicht dem anderen Unternehmen das zuschus-
tern, was man gerade für das eigene Unternehmen gewonnen hat. Das wäre ein wenig
freundschaftlicher Verdrängungswettbewerb. Mir ist wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, die sich bei uns wohlfühlen, ihre Netzwerke aktivieren. Dass sie zum Beispiel
eine Freundin, die auch Ingenieurin ist, zu uns ins Unternehmen bringen. Aber gezielt gehen
wir diesen Weg nicht. Noch eine kleine Anmerkung: Wir sehen familienfreundliche Arbeits-
bedingungen als selbstverständlich und deshalb werden sie nicht extra kommuniziert. Aber
es ist wirklich so. Ostwestfälische Unternehmen sagen „Tue Gutes, tue es auch wirklich –
aber das reicht dann auch.“ Darüber reden oder gar damit werben, das tun die Unternehmen
nicht.“
Moderatorin: „Frau Rohlfing, sie sind Mitglied im VDI, der ein gutes Netzwerk bietet. Ruft
das Unternehmen Harting die Potenziale dieses Netzwerks ab?“
Rohlfing: „Ja, Harting hat sich auf dem fib-Kongress letztes Jahr sehr engagiert. Ich, als
Mitarbeiterin von Harting, lerne dort andere Ingenieurinnen und Ingenieure kennen. Natürlich
tauscht man sich dort über die Arbeit aus. Der VDI ist also auch ein persönliches Netzwerk.“
Plake: „Vor Jahren gab es mal beim VDI einen Ansatz, eine Börse einzurichten, bei der In-
genieurinnen und Ingenieure zu finden sind. Aber das ist bisher im Sande verlaufen.“
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