Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

o Statement:
„Wir wollen unsere Prozesse auf Effizienz und Nachhaltigkeit ausrichten“, heißt es in den
Unternehmenszielen der Firma HARTING. „Das betrifft auch den Rekrutierungsprozess, wo-
bei wir uns auf eine begrenzte Anzahl von Maßnahmen konzentrieren.“
Das Unternehmen mit aktuell mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat aktuell 36
offene Stellen weltweit zu besetzen. Ca. ein Drittel der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist
weiblich. „Besonders für den Hauptsitz der Firma am Standort Espelkamp verstehen wir
vermeintliche Standortnachteile als echte Vorteile.“ So lautet eine aktuelle Rekrutierungs-
kampagne nicht ohne Grund: „Wir sind auf dem Land, aber nicht hinterm Mond.“ Wo sonst
als auf dem Land ist es noch möglich, ohne Staus direkt zur Arbeit zu gelangen und sich zu
moderaten Preisen ein eigenes Heim zu leisten?
Abseits von diesen sehr pragmatischen Vorteilen kommen Faktoren hinzu, die heutzutage
wieder mehr an Gewicht gewinnen, so z. B. eine familiäre Arbeitsatmosphäre, in der ein für
die tägliche Arbeit wertvolles Networking sehr viel einfacher möglich ist, als in von Anonymi-
tät geprägten Konzernen in den Ballungszentren. Dieser Umstand wird insbesondere durch
den Charakter der HARTING Technologiegruppe als unabhängiges Familienunternehmen
begünstigt.
Bei der Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern berücksichtigen wir eine neutrale
Version – ohne das Geschlecht, die Nationalität oder Ähnliches in den Vordergrund zu rü-
cken. Diese Außendarstellung entspricht dem tatsächlichen Arbeitsumfeld, in dem wir einen
respektvollen Umgang miteinander pflegen.
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung bieten
ferner eine gute Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die weiblichen Firmeninhaber bringen sich aktiv in die Unternehmensaktivitäten ein, was als
eine Art Vorbildfunktion nach Außen weibliche Fachkräfte anspricht.
Die Zusammenarbeit mit Hochschulen liegt uns als mittelständischem Unternehmen beson-
ders am Herzen. Allein schon mangels eigener riesiger Forschungszentren, wie es sie bei
Großunternehmen gibt, schätzen wir schon seit vielen Jahren die enge Zusammenarbeit mit
vielen Hochschulen. Diese Zusammenarbeit haben wir jüngst durch Vereinbarungen offiziel-
ler Partnerschaften auf eine noch höhere Ebene gestellt.
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