Dokumentation Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand

Hantschel: „Ich sehe diese Gefahr nicht. Ein auf ein Jahr angelegtes Mentoring ist gut. Ich
achte darauf, ob jemand Erfahrung in verschiedenen Unternehmen hat. Wenn in einer Be-
werbung Audi Ingolstadt, Audi USA und so weiter steht, ist das verdächtig. Aber generell ist
Mentoring ein gutes Instrument.“
Schwarze: „Der Mittelstand möchte junge Frauen ansprechen. Aber die Unternehmen, die
sich an PePon beteiligen, werben nicht damit. Wäre ich Absolventin, würde mich interessie-
ren, ob sich ein Unternehmen in diesem Feld engagiert. Stattdessen bemühen sich Unter-
nehmen um eine möglichst neutrale Sprache. Damit verpassen sie die Gelegenheit, speziell
Frauen anzusprechen. Das Signal an die Frauen fehlt.“
Tigges-Mettenmeier: „Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist in unserem Projekt sehr wichtig.
Die regionale Presse hat z.B. Interviews mit Mentees und Mentorinnen von PePon veröffent-
licht. Etwa die Hälfte der beteiligten Unternehmen wirbt mit ihrem Engagement und macht
ihre Teilnahme an PePon öffentlich. Dies allerdings eher in den unternehmensinternen Me-
dien oder Fachzeitschriften.“
Hantschel: „Auf der Internetseite des Genderdax kann man nachschauen, welche Unter-
nehmen sich speziell für Frauen engagieren. Aber in der Mehrheit scheut man sich, sich als
Unternehmen darzustellen, das insbesondere Frauen fördert. Lieber stellen sich die Unter-
nehmen so dar, als wäre es ihnen egal, ob männliche oder weibliche Bewerber eingestellt
werden.“
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