Modulhandbuch - Staatliche Studienakademie Plauen
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Studienordnung Studiengang<br />
Handel und Internationales Management<br />
Anlage 2 - <strong>Modulhandbuch</strong><br />
Berufsakademie Sachsen<br />
<strong>Staatliche</strong> <strong>Studienakademie</strong> <strong>Plauen</strong><br />
Organisation und Personalmanagement<br />
Das Modul vermittelt den Studierenden Kenntnisse der Formen organisatorischer Gestaltung sowie<br />
sozialwissenschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse zum Personaleinsatz und zum Management<br />
des betrieblichen Produktionsfaktors „Menschliche Arbeitsleistung“.<br />
Modulcode<br />
7HI-ABWL4-HI<br />
Belegung gemäß Studienablaufplan<br />
Semester 4<br />
Credits<br />
Modultyp<br />
Pflichtmodul<br />
Dauer<br />
1 Semester<br />
Verwendbarkeit<br />
6 Studiengang Handel und Internationales Management<br />
Zulassungsvoraussetzungen für die Modulprüfung<br />
- -<br />
Empfohlene Voraussetzungen für die Teilnahme am Modul<br />
Grundlagen der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre (7HI-ABWL1-HI)<br />
Lerninhalte<br />
Organisation<br />
• Grundsätze, Elemente, Aufgabenanalyse und Aufgabensynthese<br />
• Aufbauorganisation, Stellen- und Abteilungsbildung<br />
• Ablauforganisation<br />
• Arbeitsgestaltung und Arbeitssicherheit<br />
• Methoden und Techniken des Organisationsmanagement<br />
• Grundlagen der Organisationsentwicklung<br />
Personalmanagement<br />
• Personalplanung<br />
• Personaleinsatz, Personalbetreuung, Mitarbeiterinformation<br />
• Personalentwicklung<br />
• Personalbeurteilung<br />
• Personalmarketing<br />
• Entlohnung, Abrechnung, Personal-Informationssysteme<br />
• Personalbetreuung und –verwaltung<br />
• Personalcontrolling<br />
• Personalbindung, Personalfreisetzung<br />
Arbeitsrecht- und Sozialrecht<br />
• Einführung, historischer Überblick<br />
• Anbahnung, Entstehung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen<br />
• Einzelgesetze des Arbeitsrechtsrechts sowie Rechtsinstitute geprägt durch Richterrecht<br />
• Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung, Kündigungsrechts; arbeitsrechtliches Zeugnis<br />
• Kollektives Arbeitsrecht auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene<br />
• Arbeitsgerichtsverfahren und gerichtliches Mahnverfahren<br />
• Einführung und Aufbau des Sozialversicherungsschutzes<br />
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