PDF-Download - Institut für Föderalismus

zusetzen, dem Umfang mit Kunden der Verwaltung, der Konfrontation mit
schwierigen sozialen Verhältnissen, der Ausgesetztheit durch öffentliche Kritik
sowie Zeitdruck (§ 1 lit d Stellenbewertungsverordnung).
Kriterium 5: Körperliche Anforderungen und Belastungen
Zu bewerten sind die Schwere und Dauer der körperlichen Arbeit sowie zur
Bewältigung der Aufgaben notwendige Handfertigkeit und Geschicklichkeit (§ 1
lit e Stellenbewertungsverordnung).
Kriterium 6: Beanspruchung der Sinnesorgane und spezielle Arbeitsbedingungen
Zu bewerten sind der Grad und die Dauer der Beanspruchung der Sinnesorgane,
insbesondere der Augen, der Ohren und der Nase sowie belastende
Arbeitsbedingungen, insbesondere Schmutzeinwirkung, Lärm, Erschütterung,
Gase, Dämpfe (§ 1 lit f Stellenbewertungsverordnung).
2.3. Gewichtung der Kriterien und Stufenbewertung
Die verschiedenen Kriterien erhielten eine unterschiedliche Gewichtung, wie
aus der nachfolgenden Darstellung der Verteilung der Arbeitswertpunkte hervorgeht:
• K 1 Ausbildung und Erfahrung 240
• K 2 Geistige Anforderungen 280
• K 3 Verantwortung 330
• K 4 Psychische Belastung 60
• K 5 Körperliche Anforderungen und Belastungen 50
• K 6 Beanspruchung der Sinnesorgane / spezielle
Arbeitsbedingungen 40
1000
Die Festlegung der Stufen und Stufenwerte in den Kriterien erfolgt zudem nicht
linear, sondern nach einem in § 2 der Stellenbewertungsverordnung festgelegten,
ausgeklügelten System, das sich wie folgt darstellt:
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