PDF-Download - Institut für Föderalismus

erfordert eine entsprechende Einarbeitung in das System der Stellenbewertung.
Dieses ist im Übrigen nicht punktuell genau. Es gibt einen Ermessensspielraum
von +/- einer Gehaltsklasse.
Die Stellenbewertung erfordert weiters ein ständiges Durchführen von Quervergleichen
im Hinblick auf die Stimmigkeit des Systems.
Der Ablauf der Stellenbewertung ist aus nachfolgender Darstellung ersichtlich:
1
E r m i tt lu n g d e r
E r m it tl u n g d e r
Z a h l a l le r
Z a h l d e r u n t e r
22
B e st im m u n g d e r
M i ta r b e it e r u n d
M it a rb e i te r in n e n
sich
u n te r s c h ie d l ic h e n
F u n k t io n e n
s o g e n a n n te n
R e f e re n z -
fu n k t io n e n
1800 ca. 500 71
3
n u r F r a g e b o g e n
6
F ra g e b o g e n
u n d
B e f r a g u n g
4
8
Einzele
i n w e i s u n g
a l le r
P e r s o n e n
A n a ly s e
u n d
B e w e r tu n g
7
A n a ly s e
u n d
B e w e r tu n g
5
(A b s tr a k te r )
E in r e ih u n g s p la n
m i t a l le n
F u n k t io n e n
I
II
III
18 19 20 21 22
7
(k o n k r e te r )
E in r e ih u n g s p la n
m i t R e fe r e n z -
fu n k t io n e n
-----------------
-----------------
-----------------
-----------------
5
3. Perspektiven
Es ist unbestritten, dass die Leistungen einer Verwaltung ganz entscheidend
von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und von der Fähigkeit der Organisation
abhängen, sich rasch auf Veränderungen einzustellen. Beides wiederum
hängt wesentlich davon ab, wie weit es gelingt, gute Mitarbeiter zu gewinnen,
sie weiterzuqualifizieren und zur rechten Zeit am richtigen Ort einzusetzen.
Dazu braucht es Instrumente zur gezielten Personalplanung, Personalsteuerung
und Personalentwicklung. Strukturen, die die Flexibilität der Mitarbeiter
fördern und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern bestmöglich vermeiden, sind
in einer Verwaltung das „Öl im Getriebe“.
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