PDF-Download - Institut für Föderalismus

Anrechenbarkeit als Vordienstzeit sind also allein die genannten qualitativen
Kriterien. Auch Zeiten einer selbstständigen Berufstätigkeit können unter
diesen Voraussetzungen anrechenbare Vordienstzeiten darstellen. 28
- Im Hinblick auf das Abgehen vom Vorbildungsprinzip und die konsequente
Funktionsbezogenheit der Entlohnung werden Lehr-, Schul- und Ausbildungszeiten
nicht mehr für den Vorrückungsstichtag berücksichtigt, da die
für die Aufgabenerfüllung üblicherweise erforderliche Ausbildung und fachliche
Qualifikation bereits in die Bewertung der Modellstellen einfließen, 29
sodass ein höheres übliches Ausbildungs- und Qualifikationsniveau auch zu
einem höheren Stellenwert und damit zu einer besseren Entlohnung führt.
- In besonders gelagerten Einzelfällen können im Rahmen einer Ermessensbestimmung
Zeiten einer für den konkreten Aufgabenbereich des Vertragsbediensteten
besonders geeigneten facheinschlägigen Berufserfahrung auch
über das Höchstausmaß von 10 Jahren hinaus als anrechenbare Vordienstzeiten
berücksichtigt werden. 30 Im Rahmen dieser Ermessensbestimmung
ist es ferner möglich, eine Einstufung in eine höhere Entlohnungsstufe vorzusehen,
wenn im Zeitpunkt der Anstellung eine fachliche Qualifikation vorliegt,
die für den konkreten Aufgabenbereich des Vertragsbediensteten besonders
geeignet ist. 31 32
- Anrechenbare Vordienstzeiten sind zum Zeitpunkt der Anstellung vom Vertragsbediensteten
nachzuweisen. 33
Regelung konnte mitunter zu sachlich nicht wirklich nachvollziehbaren Unausgewogenheiten
bei der Anrechnung von Vordienstzeiten führen.
28 Wie zB die Zeiten einer Berufstätigkeit als Rechtsanwalt, wenn dieser anlässlich seiner
Bestellung zum Mitglied des Unabhängigen Verwaltungssenates in Tirol in ein Dienstverhältnis
zum Land Tirol eintritt.
29 Anforderungsart Fachkompetenz, Bewertungsaspekt Ausbildung.
30 § 38 Abs 2 lit a L-VBG.
31 § 38 Abs 2 lit b L-VBG.
32 In beiden Fällen ist im Unterschied zur allgemeinen Regelung über die Anrechnung von
Vordienstzeiten nicht auf die vorgesehene Art der Verwendung, sondern auf die für den
neu eintretenden Vertragsbediensteten jeweils konkret vorgesehene Verwendung abzustellen,
da es um die Gewinnung von Experten und Spezialisten für ganz bestimmte Aufgaben
geht.
33 ZB mit einem vom früheren Arbeitgeber ausgestellten Dienstzeugnis.
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