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BWI Ziele der Gehaltsreform Entwicklung eines einheitlichen Entlohnungssystems, + das Leistung honoriert -das heißt: + Jede Mitarbeiterin kann durch Einzelleistung die Höhe des Gehaltes selbst mitbestimmen. + Jede Mitarbeiterin weiß, was von ihr erwartet wird, was unter guter Leistung verstanden wird. .BWI Unternehmensberatung GmbH ."...~~! Ziele der Gehaltsreform Entwicklung eines einheitlichen Entlohnungssystems, -1- das marktorientiert ist -das heißt: + Der Lebensverdienst wird anders verteilt: In jungen Jahren verdient die Mitarbeiterin mehr als heute, als älterere etwas weniger als bisher. + Die Gehälter liegen insgesamt im Niveau des Arbeitsmarktes. 14
.BWI Unternehmensberatung GmbH ."..~~~ Zusammensetzung des Gehalts ~ Leistungsanteil: hängt ab von der Leistung der MitarbeiterIn q Erfahrungsanteil: hängt ab von der Dauer der Dienstzugehörigkeit (Biennien) ~ hängt ab von der Tätigkeit (geforderte Qualifikation) .BWI Unte.nehmensbe.atung GmbH .i BWI Anforderu ngsarten + bilden die Grundlage <strong>für</strong> die Funktionsbewertung + Festlegung erfolgte durch das Lenkungsteam 15
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Schließlich erfolgte mit der auf G
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Siegfried Nußbaumer Das oberöster
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Um auch bestehende und im Übergang
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ereits pensionierten Beamtinnen und
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Jahren zur ruhegenussfähigen Gesam
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herangezogen, mindestens jedoch 1.3
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notwendigen Beitragsgrundlagen, die
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Referenten Univ.Doz. Dr. Peter Buß
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FÖDERALISMUS - DOKUMENTE FÖDOK 1
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