PDF-Download - Institut für Föderalismus

schäftigungsausmaß kann dabei um 50% gekürzt werden, darf jedoch nicht
unter 25% einer Vollzeitbeschäftigung (= 10 Wochenstunden) fallen.
Die Altersteilzeit kann auch geblockt, also in Form einer Dienstleistungsphase
gefolgt von einer Freistellungsphase gewährt werden, sofern keine dienstlichen
Interessen entgegenstehen.
Anders als beim Alterssabbatical wird jedoch ein finanzieller Zuschuss in
Form eines zusätzlichen Bezugsanteils gewährt, der 20% des letzten
Monatsbezugs vor der Inanspruchnahme der Altersteilzeit ausmacht. Dieser
Bezugsanteil ist zwar steuer- und sozialversicherungspflichtig, nicht aber pensionsbeitragspflichtig.
Die Rückzahlung, hierin liegt der wesentliche Unterschied zur Alterteilzeit bei
Vertragsbediensteten, dieses „Pensionsvorgriffs“ erfolgt in Form eines entsprechenden
Abzugs von der monatlichen Pensionsleistung, wobei zur Berechnung
die Summe des bezogenen zusätzlichen Bezugsanteils auf die
Monate der voraussichtlichen Restlebenserwartung der Beamtin oder des
Beamten aufzuteilen ist.
Beispiel: Eine Beamtin möchte mit 60 in Altersteilzeit gehen, arbeitet im Beschäftigungsausmaß
von 30 Wochenstunden und verdient aliquot € 2.000
brutto – Pensionsantritt mit 65, Restlebenserwartung ab 65: 20 Jahre:
Reduktion des Beschäftigungsausmaßes auf 15 Wochenstunden und damit
auch Reduktion des Monatsbezugs auf € 1.000, jedoch mit zusätzlichem
Bezugsanteil von 20% des letzten Monatsbezuges, das sind € 400, also insgesamt
€ 1.400 (entspricht 70% des letzten Monatsbezugs). Bis zur Pensionierung
beträgt der zusätzliche Bezugsanteil daher € 28.000 (€ 400 x 14 x 5),
was bei einer Restlebenserwartung von 20 Jahren zu einer monatlichen Rückzahlungsrate
von € 100 führt, die monatlich vom Ruhegenuss einbehalten wird.
3. Beitragsgrundlagen
Künftig wird für die Zeiträume, in denen auch eine Karenz nach dem Oö.
MSchG, MSchG, Oö. VKG oder VKG in Anspruch genommen werden könnte,
eine fiktive Beitragsgrundlage in Höhe des vollen Beschäftigungsausmaßes
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