PDF-Download - Institut für Föderalismus

Für die Festlegung des Vorrückungsstichtages gilt gemäß § 37 Abs 2 L-VBG
zukünftig die folgende Vorgehensweise:
- Bei der erstmaligen Einstufung ist die für die Modellstelle des Vertragsbediensteten
festgelegte Erfahrungszeit 34 zu berücksichtigen, indem sie dem
Tag der Anstellung hinzugerechnet wird. Diese komprimierte Einarbeitungszeit
beträgt je nach Anforderungsniveau der Modellstelle in der Regel
zwischen 6 Monaten und drei Jahren. 35 Sie ist in der Modellstellen-Verordnung
für jede Modellstelle festgelegt.
- Anrechenbare Vordienstzeiten sind davon in Abzug zu bringen und, sofern
sie die festgelegte Erfahrungszeit übersteigen, dem Tag der Anstellung voranzusetzen.
- Daraus folgt: Bei Vertragsbediensteten, die anrechenbare Vordienstzeiten im
Ausmaß der festgelegten Erfahrungszeit nachweisen, fällt der Vorrückungsstichtag
mit dem Tag der Anstellung zusammen. Bei Vertragsbediensteten
mit darüber hinausgehenden Vordienstzeiten liegt der Vorrückungsstichtag
vor dem Tag der Anstellung, sodass sich der Zeitraum bis zur Vorrückung in
die Entlohnungsstufe 2 entsprechend verkürzt bzw bereits eine Einstufung in
eine höhere Entlohnungsstufe erfolgt. Bei Berufseinsteigern ohne jede
Berufserfahrung oder mit einer gegenüber der festgelegten Erfahrungszeit
geringeren Berufserfahrung liegt hingegen der Vorrückungsstichtag nach
dem Tag der Anstellung, sodass sich der Zeitraum bis zur Vorrückung in die
Entlohnungsstufe 2 entsprechend verlängert.
Dieses neue System der Festlegung des Vorrückungsstichtages beruht auf dem
Grundgedanken der Gleichbehandlung aller neu eintretenden Vertragsbediensteten
im Hinblick auf ihre Berufserfahrung. Wurde die für die Aufgabenerfüllung
erforderliche Berufserfahrung vor dem Eintritt in den Landes-
34 Darunter wird die Zeit der üblichen Praxis und Erfahrung, die für die Aufgabenerfüllung
vorausgesetzt werden, verstanden, wobei ein komprimiertes Hineinwachsen in die Stelle
angenommen wird.
35 Der Quervergleich aller Modellstellen ergibt diesbezüglich folgendes Bild: In den Entlohnungsklassen
1 und 2 beträgt die Erfahrungszeit sechs Monate, in den Entlohnungsklassen
3 bis 6 max ein Jahr, in den Entlohnungsklassen 7 bis 10 max zwei Jahre, in den Entlohnungsklassen
11 bis 16 einheitlich zwei Jahre, und in den Entlohnungsklassen 17 bis 19
einheitlich drei Jahre. In den höheren Führungsfunktionen (ab Entlohnungsklasse 20) steigt
die Erfahrungszeit dann auf fünf bis max acht Jahre (in der Entlohnungsklasse 25) an.
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